一、農民工工資不給怎樣辦？

拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

農民工工資被拖欠如何維權?

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

法律依據：

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、農民工工資不給怎么辦

拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、農民工工資要不回來怎么辦

如果農民工的工資要不回來，可以采取以下幾種方法：

• 電話投訴。向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁。可以到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書向單位索要工資，如果用人單位依舊不履行裁定的，勞動者可以申請法院強制執行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
• 申請支付令。依法向當地人民法院申請支付令。
• 協商解決。首先建議和老板進行協商解決，明確什么時候給工資，給多少。
• 個人所得稅申訴。如果公司發放的工資不正常，可以嘗試通過個人所得稅申訴的方式，向稅務局反映情況。
• 申請欠薪保障金。在用人單位倒閉，實在發不出任何工資的情況下，可以向用工所在地的區人力資源行政部門申請欠薪墊付。
• 向政府媒體投訴。面對這種拖欠農民工工資的情況，可以向政府媒體進行投訴，這也是一種高效便捷的方法。

以上方法可以根據實際情況選擇使用。

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