久久久激情,一级黄色片看看,www日本视频

您的位置：圣運(yùn)律師 > 農(nóng)民集體訴訟維權(quán) > 農(nóng)民工干活不簽合同怎么處理,干活沒簽合同不給錢怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

農(nóng)民工干活不簽合同怎么處理,干活沒簽合同不給錢怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-20 08:13:59
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

農(nóng)民工干活不簽合同怎么處理，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明，在申請仲裁，雙倍支付。農(nóng)民工在我國的市場勞動關(guān)系當(dāng)中的地位

農(nóng)民工干活不簽合同怎么處理,干活沒簽合同不給錢怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工干活不簽合同怎么處理

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明，在申請仲裁，雙倍支付。

農(nóng)民工在我國的市場勞動關(guān)系當(dāng)中的地位顯得有一些尷尬，一般農(nóng)民工都是由包工頭在各地通過認(rèn)識的人相互介紹，農(nóng)民工往往肩負(fù)著最為繁重的工作壓力而得到的回報卻顯得非常的廉價，甚至絕大多數(shù)的農(nóng)民工本人是沒有書面合同這樣的概念的。那么，農(nóng)民工未簽勞動合同怎么維權(quán)?

一、農(nóng)民工未簽勞動合同怎么維權(quán)?

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工沒簽勞動合同討薪的取證方法

農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的證明。

務(wù)工期間，農(nóng)民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時要養(yǎng)成好習(xí)慣，每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外，還可以找工友作證，當(dāng)初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

三、應(yīng)注意收集的證據(jù)

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

有多數(shù)的農(nóng)民工都是在工地嚴(yán)重受傷，或者是辛辛苦苦付出很長時間以后卻沒有得到一分的汗水錢等這些情況下才要想起來維權(quán)的，因此對待這種農(nóng)民工未簽勞動合同怎么維權(quán)的問題，農(nóng)民工個人的力量太過于薄弱，幾乎都是依靠于法律援助和政府有關(guān)部門的幫助向公司爭取合法權(quán)益的，農(nóng)民工本人如果有條件的話可以請專業(yè)的人士幫助收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、農(nóng)民工不簽合同怎么辦？

律師解析：

在司法實踐中，如果是農(nóng)民工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是如果農(nóng)民工要求簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、干活沒簽合同不給錢怎么辦

如果您在沒有簽訂勞動合同的情況下為某人工作并且未收到工資，可以采取以下措施：

協(xié)商解決。首先嘗試與雇主協(xié)商解決問題，這可能是最快捷、成本最低的方式。
勞動監(jiān)察投訴。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴，他們將幫助您處理此類問題。
勞動仲裁。如果投訴無效，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法院起訴。如果上述途徑都無法解決問題，您可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求支付勞動報酬。

此外，如果雇主故意拖欠工資，并有能力支付卻拒絕支付，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這將是一個更嚴(yán)重的法律問題。在采取任何行動之前，建議收集和保存所有相關(guān)證據(jù)，如工作證明、同事證言、工資記錄等，以支持您的訴訟請求。以上是法律方面的有關(guān)規(guī)定，如果您遇到相關(guān)問題或想獲得更專業(yè)的建議，可以咨詢律師。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務(wù)。