勞務派遣公司說急辭工要扣24小時工資合法嗎，勞動者辭職不得扣工資，但若勞動者違法解約造成用人單位損失，應承擔賠償責任。勞動合同解除或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資。用人單位可扣除勞動者工資的20%來賠償其經濟損失，但扣除后剩余工資不
勞動者辭職不得扣工資，但若勞動者違法解約造成用人單位損失，應承擔賠償責任。勞動合同解除或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資。用人單位可扣除勞動者工資的20%來賠償其經濟損失，但扣除后剩余工資不得低于當地最低工資標準。依據《工資支付暫行規定》第九條和第十六條。
法律分析
單位因勞動者急辭工扣工資是不合法的，但勞動者違法解約造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
拓展延伸
勞務派遣公司能否合法扣除員工24小時工資？
根據勞動法的規定，勞務派遣公司在員工急辭工的情況下，通常不得隨意扣除員工的工資。然而，具體情況還需要考慮相關合同和法律條款的約定。如果勞動合同中明確規定了員工在急辭工時需要承擔的責任和后果，并且該約定符合勞動法的規定，那么勞務派遣公司可能有權扣除員工的工資。然而，即使有相關約定，扣除的金額也應當合理，并且不能違反法律的強制性規定。因此，勞務派遣公司在扣除員工24小時工資前應當仔細考慮相關法律法規，并確保合法性和合理性。
結語
根據《工資支付暫行規定》第九條和第十六條的規定，單位因勞動者急辭工扣工資是不合法的。然而，勞動者違法解約造成用人單位損失的情況下，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。在解除或終止勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者的工資。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。需要注意的是，扣除后的剩余工資部分不能低于當地月最低工資標準。因此，勞務派遣公司在扣除員工工資前應仔細考慮相關法律法規，確保合法性和合理性。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律解析：
員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律分析：員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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內容審核：王學棉律師
來源：臨律-勞務派遣公司說急辭工要扣24小時工資合法嗎，
