一、農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)

農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)主要包括土地權(quán)益和勞動權(quán)益兩個方面。對于土地權(quán)益，《中華人民共和國土地管理法》為農(nóng)民提供了法律保障。而對于農(nóng)民工的勞動權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》則起到了關(guān)鍵的保護(hù)作用。

一、農(nóng)民土地權(quán)益的法律保護(hù)

明確農(nóng)民集體土地所有權(quán)：依照《中華人民共和國土地管理法》，農(nóng)民集體土地所有權(quán)受到法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。農(nóng)民對集體土地享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

完善土地承包經(jīng)營權(quán)：農(nóng)民通過家庭承包方式取得的土地承包經(jīng)營權(quán)受到法律保障。農(nóng)民有權(quán)依法自主決定土地承包經(jīng)營權(quán)是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的方式。

征地制度改革與補(bǔ)償機(jī)制：在征地過程中，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，并確保農(nóng)民得到公平、合理的補(bǔ)償。征地補(bǔ)償費用包括土地補(bǔ)償費、安置補(bǔ)助費以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費等，應(yīng)足額、及時支付給農(nóng)民。

二、農(nóng)民工勞動權(quán)益的法律保護(hù)

平等就業(yè)權(quán)：農(nóng)民工享有與其他勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、性別、宗教信仰等因素進(jìn)行歧視。

勞動合同簽訂與履行：用人單位與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并按照合同約定履行各自的義務(wù)。

工資與福利保障：農(nóng)民工有權(quán)獲得與其勞動相應(yīng)的工資報酬，用人單位不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。同時，農(nóng)民工還享有與其他勞動者同等的社會保險和福利待遇。

職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全和衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。

勞動爭議處理：當(dāng)農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

綜上所述，農(nóng)民權(quán)益的法律保護(hù)涵蓋了土地權(quán)益和勞動權(quán)益兩大方面。國家通過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，為農(nóng)民提供了全面的法律保障，確保了農(nóng)民的合法權(quán)益不受侵犯。

二、農(nóng)民怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

法律分析：一、要慎重?fù)駱I(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽(yù)等方面進(jìn)行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。

二、因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強(qiáng)迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補(bǔ)償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學(xué)會維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因為勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會組織維權(quán)。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)力度越來越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》

第十三條 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

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