農民工工資的支付周期，農民工工資必須按至少每月一次的方式來支付。法律依據：《保障農民工工資支付條例》第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任
農民工工資必須按至少每月一次的方式來支付。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
第十二條 用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
第十三條 實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資，如果農民工工資按件計算的，工資支付周期可以由雙方約定。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第十二條用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
怎么處理工資拖欠糾紛
(1)向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
農民工工資支付周期，由用人單位和農民工通過書面方式自行協商約定，或者依據依法制定的規章制度確定。
《保障農民工工資支付條例》
第十二條用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
一、保障農民工工資中各單位部門的責任有哪些
(1)明確用人單位支付農民工工資的首要責任。堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督原則；用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。
(2)壓實地方人民政府屬地監管責任。縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。
(3)明確部門職責，實現部門協同聯動。人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發展改革、財政、公安以及其他相關部門依法承擔相應職責，做好與保障農民工工資支付相關的工作。
(4)工會、共青團、婦聯、殘聯等組織按照職責依法維護農民工獲得工資的權利，發揮新聞媒體普法宣傳和輿論監督作用，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。
二、老板壓工資是否違法
老板壓工資違法。
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
2、如果出現老板壓工資的情況，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付保障的措施有：
1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。
4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
5、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6、勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：頭條-農民工工資的支付周期，
