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農民工保護法有哪些，農民工維權法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》等。農民工維權的途徑有自行協商,協商不成的可以申請仲裁或者起訴。一、農民工維權法律有哪些農民工維權法律有《工會法

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一、農民工保護法有哪些

農民工維權法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》等。農民工維權的途徑有自行協商,協商不成的可以申請仲裁或者起訴。

一、農民工維權法律有哪些

農民工維權法律有《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。

二、農民工維權的途徑有哪些

農民工維權的途徑可以是,雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。提醒您,不愿雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。也可以向勞動保障監察機構投訴。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。

三、農民工打官司要錢嗎

農民工打官司也要起訴費,只有符合以下條件的才不需要交訴訟費:

1.殘疾人無固定生活來源的;

2.追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金的;

3.最低生活保障對象、農村特困定期救濟對象、農村五保供養對象或者領取失業保險金人員,無其他收入的

4.因見義勇為或者為保護社會公共利益致使自身合法權益受到損害,本人或者其近親屬請求賠償或者補償的

5.確實需要免交的其他情形。

二、農民工受勞動法保護嗎

一、農民工受勞動法保護嗎

1、農民工受勞動法保護。“農民工”進城務工后就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農民工的勞動權。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、勞動法用工合同規定是怎樣的

勞動法用工合同規定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

三、農民工法律定義

法律分析：農民工是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，是有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員。有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是指在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，另一部分是指外出進入城鎮從事第二產業、第三產業的離土又離鄉的農村勞動力義的農民工主要是指后一部分人。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第三條農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。