一、農(nóng)民工工資保障支付條例的辦法

農(nóng)民工工資支付條例的保障辦法主要包括以下幾個(gè)方面：

一、實(shí)名制管理與工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六條，用人單位必須實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，并與招用的農(nóng)民工書面約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。這是確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的基礎(chǔ)。

二、工資支付方式規(guī)定

依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。這保障了農(nóng)民工收到工資的合法性和便捷性。

三、工資支付周期與日期

按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。這確保了農(nóng)民工工資的定期和穩(wěn)定支付。

四、欠薪的法律責(zé)任

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，對(duì)于逃避支付或有能力支付而不支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的行為，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將承擔(dān)刑事責(zé)任。這大大提升了欠薪的違法成本，強(qiáng)化了法律對(duì)農(nóng)民工工資的保障。

五、政府監(jiān)管與救濟(jì)渠道

依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條，人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，有權(quán)依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況，并得到相關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門的配合。這為政府部門監(jiān)管和處理欠薪案件提供了有力手段。

農(nóng)民工在遇到欠薪問題時(shí)，除了可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門報(bào)案外，還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至通過刑事途徑追究欠薪者的法律責(zé)任。這些救濟(jì)渠道為農(nóng)民工提供了多方位的權(quán)益保障。

綜上所述，農(nóng)民工工資支付條例的保障辦法通過實(shí)名制管理、工資支付方式規(guī)定、工資支付周期與日期規(guī)定、欠薪的法律責(zé)任以及政府監(jiān)管與救濟(jì)渠道等多個(gè)方面，構(gòu)建了全面的農(nóng)民工工資支付保障體系。

二、農(nóng)民工工資支付比例

20%到25％之間。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

建筑施工企業(yè)不按時(shí)支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過專戶存儲(chǔ)工資保證金數(shù)額，勞動(dòng)保障行政部門可動(dòng)用該企業(yè)的工資保證金支付，并會(huì)同建設(shè)、公安等行政部門強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動(dòng)用之日起10日內(nèi)按動(dòng)用金額的200％補(bǔ)存工資保證金。

因此，農(nóng)民工工資占工程款比例標(biāo)準(zhǔn)為20%到25％之間，如果企業(yè)不按時(shí)支付工資，可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

三、農(nóng)民工工資六項(xiàng)制度是什么

法律分析：1.用工實(shí)名管理制度。2.施工現(xiàn)場維權(quán)信息公開制度。3.人工費(fèi)用和其他工程款分賬管理制度。4.銀行代發(fā)工資制度。5.按月足額支付工資制度。6.工資保證金制度。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

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