2023農民工工資新政策，一、2022最新拖欠農民工工資的政策有哪些針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類
一、2022最新拖欠農民工工資的政策有哪些
針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：
1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。
2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶?！?/p>
3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。
4、是針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。
二、農民工拖欠工資怎么辦
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農民工通過以下方法進行討薪：
1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
法律依據：
《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：
(一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存;工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存;工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存;工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存;
(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金;
(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。
第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業，確因資金周轉困難無法按時支付農民工工資，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存。
第十四條建筑施工企業不按時支付農民工工資、數額超過專戶存儲工資保證金數額，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，并會同建設、公安等行政部門強制企業補足差額部分。建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存工資保證金。
可見，農民工工資保證金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
法律分析：農民工工資管理辦法：
本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。等等。從立法目的來說，我國的工資立法目前主要還是勞動部頒行的《工資支付暫行條例》（部門規章），各省市在《工資支付暫行條例》的基礎上實行了《企業工資支付條例》，我省在此基礎上出臺了《安徽省工資支付規定》。上述立法在內容上均未對農民工群體做出特別規定，而以往官方都是以政府文件的方式強調保障農民工工資支付，這次將農民工工資支付上升到法規層面，在一定程度上強化了對農民工工資支付的保障，也是對歷年農民工工資政策文件的匯總和集成。《條例》開宗明義說規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，其立法價值在于追求勞資雙方關系的和諧。實踐中由于用人單位太強勢，而農民工過于弱勢，如果法律對用人單位和農民工進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。因此，側重保護農民工付出勞動的工資報酬合法權益才能取得勞資雙方關系的相對平衡。《條例》不僅要解決勞動關系領域的農民工工資拖欠問題，還要解決無勞動關系時的農民工工資拖欠問題。這充分體現了黨中央、國務院對保障農民工勞動報酬權益的高度重視和真切體察。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。
一、2022最新拖欠農民工工資的政策有哪些
針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：
1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。
2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶?！?
3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。
4、是針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。
二、農民工拖欠工資怎么辦
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農民工通過以下方法進行討薪：
1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
法律依據：
《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：
(一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存;工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存;工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存;工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存;
(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金;
(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。
第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業，確因資金周轉困難無法按時支付農民工工資，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存。
第十四條建筑施工企業不按時支付農民工工資、數額超過專戶存儲工資保證金數額，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，并會同建設、公安等行政部門強制企業補足差額部分。建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存工資保證金。
可見，農民工工資保證金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
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●2020年農民工工資新政策
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內容審核：張小華律師
來源：頭條-2023農民工工資新政策，
