工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？，宿舍猝死不被認定為工傷，但根據勞動保險基金規定，可獲得喪葬補助費和供養直系親屬救濟費，金額與死者工資有關。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在工作時間和工作場所內因工作原因受傷、從事與工作有關的預備
宿舍猝死不被認定為工傷，但根據勞動保險基金規定，可獲得喪葬補助費和供養直系親屬救濟費，金額與死者工資有關。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在工作時間和工作場所內因工作原因受傷、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷、履行工作職責受暴力等意外傷害、患職業病、工作外出期間受傷或發生事故下落不明、上下班途中受交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，或法律規定的其他情形才能被認定為工傷。
法律分析
宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
拓展延伸
工地宿舍工人突然離世，家屬如何維權？
當工地宿舍工人突然離世時，家屬面臨著巨大的悲痛和經濟困境。為了維護自己的權益，家屬可以采取以下措施進行維權。首先，家屬應立即報警并通知相關部門，確保事故得到妥善處理。其次，家屬應與雇主或工地管理方聯系，了解工人保險和賠償政策，確保自己獲得應有的賠償。同時，家屬可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解相關法律法規，并提起民事訴訟或索賠申請。此外，家屬還可以聯合其他受害家屬，組成維權團隊，共同爭取公正的賠償。維權過程中，家屬應保留相關證據，如醫療記錄、工資單等，以便證明損失和索賠的合理性。通過堅定的維權行動，家屬有望獲得合理的賠償，以緩解經濟和精神上的壓力。
結語
家屬在工地宿舍工人突然離世時，面臨悲痛和經濟困境。為維護權益，家屬可采取以下措施：報警并通知相關部門，確保事故妥善處理；了解工人保險和賠償政策，與雇主或工地管理方聯系，確保獲得應有賠償；尋求法律援助，咨詢律師，了解相關法律法規，提起民事訴訟或索賠申請；聯合其他受害家屬，組成維權團隊，爭取公正賠償；保留相關證據，如醫療記錄、工資單等，證明損失和索賠的合理性。堅定的維權行動有望獲得合理賠償，緩解經濟和精神壓力。
法律依據
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
法律分析：農民工晚上在工地宿舍內睡覺中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據勞動保險基金的規定，工人在宿舍猝死不能認定為工傷，但他們的直系親屬可以獲得喪葬補助費和救濟費。喪葬補助費是根據工人平均工資的二個月支付給本企業，而救濟費則根據供養直系親屬的人數和工人本人的工資月數來確定，供養一人者為六個月工資，兩人者為九個月工資，三人或三人以上者為十二個月工資。
法律分析
工人在宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；
二人者，為死者本人工資九個月；
三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
拓展延伸
工地宿舍工人突然去世，家庭如何維護合法權益？
家庭在工地宿舍工人突然去世后，需要采取一系列措施來維護其合法權益。首先，家庭應立即報警并通知相關部門，確保事故得到妥善處理。其次，家庭應尋求法律援助，咨詢專業律師以了解相關法律程序和權益保護措施。同時，家庭需要收集相關證據，如事故發生的時間、地點、目擊證人等，以便在賠償訴訟中提供支持。此外，家庭可以與工地管理方和保險公司聯系，了解工人意外身故的保險賠償政策，并提出合理的賠償要求。最后，家庭應堅持維權，通過法律途徑尋求公正和合理的賠償，確保自身權益得到維護。
結語
家庭在工地宿舍工人突然去世后，需要采取一系列措施來維護其合法權益。及時報警并通知相關部門，尋求法律援助，收集證據，并與管理方和保險公司聯系，了解賠償政策并提出要求。堅持維權，通過法律途徑尋求公正和合理的賠償，確保自身權益得到維護。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容審核：侯承志律師
來源：中國法院網-工地宿舍工人突然離世，家屬如何尋求賠償？，
