靈活就業人員基本養老保險是什么,靈活就業人員基本養老保險是什么,法律分析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
法律分析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
職工養老保險與靈活就業參保的區別:1、繳納社保的主體不同。靈活就業人員也就是沒有工作單位的,社保都是由自己全額繳納的,而職工的社保則是由單位代扣代繳,具體金額上,有單位承擔大部分,個人承擔小部分;2、繳納社保基數和的比例不同。靈活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的,而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的(并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%,不得高于全省在崗職工月平均工資的300%)。靈活就業人員是20%,職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%);3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業人員是可以評自己的意愿選擇是否參保,繳費的方式比較靈活,可以按公共職業服務機構的要求,通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費,而職工是必須要繳納的,是法律規定,不容商量,且繳費方式只能是由單位代扣代繳。4、養老金的領取方式。靈活就業人員未達到法定退休年齡去世,可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較,選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費,職工退費時,只退返個人賬戶累計儲存額。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
靈活就業者與企業職工在繳納社保時,繳費的限制不同:靈活就業者只需要繳納養老保險和醫療保險即可;承擔費用不同:靈活就業者需要全部承擔自己的繳納費用;退休時間不同:靈活就業者有固定的退休時間;險種待遇不同:靈就業者沒有工傷、失業和生育三種補貼。靈活就業者與企業職工不同,靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動,收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。一:繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金,國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保,靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍,只需要繳納養老保險和醫療保險即可。二:承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。_企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔,個人需要繳納8%的比例其余的20%由單位承擔,而靈活就業者就需要自己全部承擔20%的比例。三:享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲,女性工人年滿50周歲,女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請;如果從事危害身體健康的工作,男性達到55周歲,女性達到45周歲就可以因此退休。拓展資料:當然繳費基數越高,累計繳費年限越長領取的養老金越多,這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。雖然在一些方面靈活就業者身份繳納的社保與職工養老保險都是有一定差別的,但是總體來說待遇都是很不錯的,我國對于養老保險方面的規定還是很人性化的考慮都是比較周全的。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策,有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障,國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%至300%設置不同的繳費檔次,通過銀行代扣代繳按月交費,每年繳費在幾千至幾萬塊錢不等;居民養老保險在統一的時間段內按年繳納,繳費標準分為幾百元到幾千元多個檔次,個人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業養老保險直接補貼給個人,主要是針對就業困難人員的,一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業養老保險的水平要遠遠高于居民養老保險,雖說靈活就業養老保險的待遇更好,但是繳費也更高。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
法律分析:靈活就業人員養老保險是指一種保險政策,有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障,國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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投稿:喻宸文
內容審核:鄧海鳳律師