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靈活就業人員基本養老保險什么意思，靈活就業和城鄉居民養老保險有什么區別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-21 10:08:42
作者：
圣運律師
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靈活就業人員基本養老保險什么意思,靈活就業人員基本養老保險什么意思,靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞

靈活就業人員基本養老保險什么意思，靈活就業和城鄉居民養老保險有什么區別:今日征拆法律知識更新

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一、靈活就業人員基本養老保險什么意思,靈活就業人員基本養老保險什么意思

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。
靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%至300%設置不同的繳費檔次，通過銀行代扣代繳按月交費，每年繳費在幾千至幾萬塊錢不等；居民養老保險在統一的時間段內按年繳納，繳費標準分為幾百元到幾千元多個檔次，個人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業養老保險直接補貼給個人，主要是針對就業困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業養老保險的水平要遠遠高于居民養老保險，雖說靈活就業養老保險的待遇更好，但是繳費也更高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、靈活就業和城鄉居民養老保險有什么區別

靈活就業和城鄉居民養老保險的區別：1、參保人群不同：城鄉居民養老保險主要面向擁有當地戶口的無業居民，無論戶口屬于城鎮還是農村，均可參加。靈活就業養老保險屬于城鎮職工基本養老保險的范疇，主要面向在職職工、個體工商戶和靈活就業人員；2、繳費標準不同：城鄉居民養老保險按年繳納，繳費時間統一，繳費標準分為幾百到幾千等多個檔次，個人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業養老保險按月繳納，通過銀行代扣代繳，一般按當地上一年社會平均工資水平的60%-300%設置不同的繳費檔次，每年繳費在幾千到幾萬塊錢不等；3、繳費補貼不同。城鄉居民養老保險直接補貼到個人賬戶，繳費檔次越高，補貼程度越高。靈活就業養老保險也直接補貼給個人，主要是針對就業困難人員的；4、退休年齡不同。城鄉居民養老保險規定男、女退休年齡均為60周歲。靈活就業養老保險中，男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲，少數地區女性可以在50周歲時辦理退休；5、待遇水平不同。從待遇水平上來看，目前靈活就業養老保險要遠遠高于城鄉居民養老保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

三、靈活就業養老保險包括醫療保險嗎?

靈活就業養老保險包括醫療保險。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。具體如下：1、一檔：社保平均工資60%；2、二檔：社保平均工資70%；3、三檔：社保平均工資80%；4、四檔：社保平均工資90%；5、五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔后，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。靈活就業人員養老保險的領取標準如下：1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘以20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120；2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發；3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

四、職工養老保險與靈活就業參保的區別

職工養老保險與靈活就業參保的區別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔大部分，個人承擔小部分；2、繳納社?；鶖岛偷谋壤煌ｌ`活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的（并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%，不得高于全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）；3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業人員是可以評自己的意愿選擇是否參保，繳費的方式比較靈活，可以按公共職業服務機構的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費，而職工是必須要繳納的，是法律規定，不容商量，且繳費方式只能是由單位代扣代繳。4、養老金的領取方式。靈活就業人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費，職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

五、職工養老保險和靈活就業有什么區別

靈活就業者與企業職工在繳納社保時，繳費的限制不同：靈活就業者只需要繳納養老保險和醫療保險即可；承擔費用不同：靈活就業者需要全部承擔自己的繳納費用；退休時間不同：靈活就業者有固定的退休時間；險種待遇不同：靈就業者沒有工傷、失業和生育三種補貼。靈活就業者與企業職工不同，靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動，收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。一：繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。_企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔，而靈活就業者就需要自己全部承擔20％的比例。三：享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休。拓展資料：當然繳費基數越高，累計繳費年限越長領取的養老金越多，這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。雖然在一些方面靈活就業者身份繳納的社保與職工養老保險都是有一定差別的，但是總體來說待遇都是很不錯的，我國對于養老保險方面的規定還是很人性化的考慮都是比較周全的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。