靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎,靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎,靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣，具體如下：1、靈活就業(yè)社保屬于自主繳納社保，退休以后領(lǐng)取多少養(yǎng)老金主要取決你的繳納基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。職工應(yīng)當(dāng)參加
靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣，具體如下：
1、靈活就業(yè)社保屬于自主繳納社保，退休以后領(lǐng)取多少養(yǎng)老金主要取決你的繳納基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納；
2、靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)適用職工必須參保的模式，由個(gè)體工商戶和職工本人共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般來說，靈活就業(yè)人員和個(gè)體工商戶是有區(qū)別的，個(gè)體工商戶有營業(yè)執(zhí)照。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法沒有規(guī)定，靈活就業(yè)人員等群體可以參加。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十一條
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：
1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。
2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)
法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法
第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
法律分析：靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資是有一定區(qū)別的，由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員。
在退休年齡相同的情況下，兩者計(jì)發(fā)月數(shù)也一樣。一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。個(gè)人繳納費(fèi)用相對少，不能享受政府補(bǔ)貼，因此個(gè)人賬戶所納入的只有8%。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水平的60%至300%設(shè)置不同的繳費(fèi)檔次，通過銀行代扣代繳按月交費(fèi)，每年繳費(fèi)在幾千至幾萬塊錢不等；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)按年繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為幾百元到幾千元多個(gè)檔次，個(gè)人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)直接補(bǔ)貼給個(gè)人，主要是針對就業(yè)困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖說靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇更好，但是繳費(fèi)也更高。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1、針對人群不一樣靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：只限于城鎮(zhèn)戶口人群繳納。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：無論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都可以；2、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率不一樣靈活就業(yè)人員：是按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率為20%，其中8%為個(gè)人賬戶。（一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按照一定數(shù)額繳費(fèi)，從100到2000，按年繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部屬于個(gè)人賬戶；3、繳費(fèi)不同，待遇不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：不繳費(fèi)是不能領(lǐng)取的，必須繳費(fèi)到15年以上。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)低，待遇較低。并且政策執(zhí)行時(shí)，滿60周歲的們可以不繳費(fèi)，直接領(lǐng)取養(yǎng)老金，距離領(lǐng)取年齡不足15年的，可以補(bǔ)繳低于15年；4、領(lǐng)取年齡不同靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡：男60周歲，女55周歲領(lǐng)取。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡：不論男女，都是60周歲領(lǐng)取；5、領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方法不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計(jì)算方式：是按照繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限計(jì)算的，并且參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計(jì)算方式：是按照繳費(fèi)總額加利息加補(bǔ)貼計(jì)算的。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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