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職工養老和靈活就業養老退休差別是什么，職工養老和靈活就業養老退休差別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-21 10:11:22
作者：
圣運律師
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職工養老和靈活就業養老退休差別是什么,職工養老和靈活就業養老退休差別是什么,靈活就業者與企業職工在養老保險繳納方面存在差異。靈活就業者以個人名義繳納社保，只需繳納養老保險和醫療保險，而不需要繳納失業、工傷和生育保險。靈活就業者需要承擔更高比

職工養老和靈活就業養老退休差別是什么，職工養老和靈活就業養老退休差別:今日征拆法律知識更新

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一、職工養老和靈活就業養老退休差別是什么,職工養老和靈活就業養老退休差別是什么

靈活就業者與企業職工在養老保險繳納方面存在差異。靈活就業者以個人名義繳納社保，只需繳納養老保險和醫療保險，而不需要繳納失業、工傷和生育保險。靈活就業者需要承擔更高比例的社保費用，而企業職工由單位和個人共同承擔。退休年齡對于兩者也有差異，靈活就業者需要達到60周歲（男性）或55周歲（女性）才能退休。此外，企業職工還享有失業險、生育險和工傷險等待遇，而靈活就業者只有養老保險和醫療保險。

法律分析

靈活就業者與企業職工不同，靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動，收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。

一：繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。

二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔，而靈活就業者就需要自己全部承擔20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫院提供證明經過勞動監委會鑒定完全喪失勞動能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業者要根據法律的規定，男性達到60周歲，女性達到55周歲才可以提出退休。

四：險種的待遇不同。企業職工除了醫療保險和養老保險以外還有其他失業險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業者只有養老保險和醫療保險。

在退休后退休上一年度的當地平均工資、累計繳費年限的長短以及繳費基數的高低等都會影響養老金領取。當然繳費基數越高，累計繳費年限越長領取的養老金越多，這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。

結語

靈活就業者與企業職工在養老保險方面存在一些不同之處。靈活就業者以個人名義繳納社保，不需要納入失業、工傷和生育保險，只需繳納養老和醫療保險。繳費限制、費用承擔比重也不同，靈活就業者需要承擔更大的比例。退休年齡和享受待遇也有差異，靈活就業者需滿足法定退休年齡才能提出退休申請。此外，企業職工還享有失業險、生育險和工傷險等險種待遇，而靈活就業者只有養老和醫療保險。退休金的領取受多個因素影響，與繳費基數、繳費年限等相關，與繳費方式無關。

法律依據

《社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、職工養老和靈活就業養老退休差別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：

1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準

法律依據：職工基本養老保險法

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

三、靈活就業人員基本養老保險什么意思

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%至300%設置不同的繳費檔次，通過銀行代扣代繳按月交費，每年繳費在幾千至幾萬塊錢不等；居民養老保險在統一的時間段內按年繳納，繳費標準分為幾百元到幾千元多個檔次，個人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業養老保險直接補貼給個人，主要是針對就業困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業養老保險的水平要遠遠高于居民養老保險，雖說靈活就業養老保險的待遇更好，但是繳費也更高。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

四、靈活就業養老保險和職工養老的區別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別如下：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例；2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響；3、繳費比例不同，有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

五、職工養老與靈活就業養老退休待遇

職工養老退休的待遇：1、企業職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲；2、企業職工有失業、工商、生育三項保費。靈活就業養老退休待遇：1、靈活就業男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲；2、靈活就業不享有保費。靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。靈活就業后不想再繳了，可以中斷，不需要辦理任何手續，只要有一個月沒有繳納就會自動中斷的，超過三個月不繳納的話，社保就會處于一個暫停參保的狀態，但是如果一旦停止繳納醫保之后再想使用醫保的待遇，那么需要連續繳滿三個月之后才可以繼續使用。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會按照一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。