工廠搬遷是否有補償？，20公里內搬遷可要求賠償。根據我國法律規定，若公司搬遷距離不超過20公里，屬于改變勞動合同情形，員工解除合同要求補償。若合同約定工作地點不可變動或需協商一致，用人單位限制管理權利有效，員工可要求補償金。企業搬遷屬合同履
20公里內搬遷可要求賠償。根據我國法律規定，若公司搬遷距離不超過20公里，屬于改變勞動合同情形，員工解除合同要求補償。若合同約定工作地點不可變動或需協商一致，用人單位限制管理權利有效，員工可要求補償金。企業搬遷屬合同履行變化，勞動合同法允許變更。搬遷可在同一行政區域內近距離或跨區域，行政區域指所在地級市。
法律分析
20公里可以要求賠償。
1、20公里可以要求賠償。依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
2、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。
拓展延伸
工廠搬遷后的勞工權益保障措施
工廠搬遷后，為了保障勞工的權益，需要采取一系列措施。首先，工廠應與勞工代表進行充分的溝通和協商，確保勞工的意見被充分聽取。其次，工廠應提供合理的補償方案，包括經濟補償、職業轉崗培訓等，以幫助勞工順利過渡。同時，工廠還應積極與當地政府和相關機構合作，提供就業機會和職業介紹，幫助勞工重新就業。此外，工廠還應確保勞工的社會保險和福利待遇不受影響，并提供法律咨詢和援助服務，以保障勞工權益得到有效維護?？傊?，工廠搬遷后，勞工權益保障措施的實施是至關重要的，需要工廠、政府和社會各方共同努力，確保勞工的合法權益得到充分保護。
結語
在工廠搬遷過程中，勞工的權益保障至關重要。根據我國法律規定，若公司搬遷距離不超過20公里，勞動者有權要求相應的賠償。同時，若勞動合同中明確約定了工作地點不可變動或變動需協商一致，勞動者有權要求用人單位履行約定并支付經濟補償金。工廠搬遷后，為保障勞工權益，工廠應與勞工代表充分溝通、提供合理補償方案，并積極協助勞工重新就業。政府和社會各方也應共同努力，確保勞工的合法權益得到充分保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。
協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素，一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：
工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應額外支付勞動者一個月工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：中國法院網-工廠搬遷是否有補償？，
