一、公司搬遷,勞務(wù)派遣有沒有遣散費(fèi)

公司因?yàn)椴疬w需要裁員時,要提前30天向全體員工通報情況并支付遣散費(fèi)。公司拆遷員工的遣散費(fèi)是按照員工的工作年限計(jì)算的,每滿一年按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并且這里沒有最高支付12個月的限制。如果公司無故不支付或者少支付遣散費(fèi),員工要及時向有關(guān)部分反映并投訴。

      最近幾年,國家加大了對大氣污染的整治力度,致使很多高污染企業(yè)面臨拆遷境地。公司拆遷后,會和一部分員工解除勞動關(guān)系,按照規(guī)定,公司是要支付一筆遣散費(fèi)的,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的?下面我們通過小編的這篇文章具體了解下。

一、公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的?

      1、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候,向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。

      2、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;

      用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

      3、一般這種情況是這樣處理:

      (1)根據(jù)合同的約定辦理;

      (2)工作兩年沒有合同,單位行為違法的,可以主張雙倍的工資,如果公司無故遣散你,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      (3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

      (4)六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下公司要支付遣散費(fèi)?

      根據(jù)《勞動合同法》

      第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      綜上所述,公司因?yàn)椴疬w需要裁員時,要提前30天向全體員工通報情況并支付遣散費(fèi)。公司拆遷員工的遣散費(fèi)是按照員工的工作年限計(jì)算的,每滿一年按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并且這里沒有最高支付12個月的限制。如果公司無故不支付或者少支付遣散費(fèi),員工要及時向有關(guān)部分反映并投訴。

二、公司搬遷遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、公司搬遷遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：

1、每滿一年補(bǔ)償一個月工資;

2、不滿半年補(bǔ)償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷和辭退員工賠償?shù)膮^(qū)別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷注意事項(xiàng)

1、不能夸大政策的作用

2、談判時不要貿(mào)然報價

3、警惕以獎勵促拆遷

4、利用關(guān)系談補(bǔ)償

5、口頭承諾不可信

6、回遷安置房信息不能模糊

三、勞務(wù)派遣工工廠搬遷有賠償嗎

法律分析：勞務(wù)派遣公司應(yīng)給予補(bǔ)償，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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