一、公司搬遷,勞務派遣有沒有遣散費

公司因為拆遷需要裁員時,要提前30天向全體員工通報情況并支付遣散費。公司拆遷員工的遣散費是按照員工的工作年限計算的,每滿一年按照一個月工資標準支付,并且這里沒有最高支付12個月的限制。如果公司無故不支付或者少支付遣散費,員工要及時向有關部分反映并投訴。

      最近幾年,國家加大了對大氣污染的整治力度,致使很多高污染企業面臨拆遷境地。公司拆遷后,會和一部分員工解除勞動關系,按照規定,公司是要支付一筆遣散費的,也就是經濟補償金。那么公司拆遷員工的遣散費是怎么計算的?下面我們通過小編的這篇文章具體了解下。

一、公司拆遷員工的遣散費是怎么計算的?

      1、遣散費是當雇主同一位雇員終止雇傭關系的時候,向雇員支付的一種一次性補償。

      2、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;

      用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

      此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

      3、一般這種情況是這樣處理:

      (1)根據合同的約定辦理;

      (2)工作兩年沒有合同,單位行為違法的,可以主張雙倍的工資,如果公司無故遣散你,可以主張經濟補償金;

      (3)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

      (4)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下公司要支付遣散費?

      根據《勞動合同法》

      第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (1)依照企業破產法規定進行重整的;

      (2)生產經營發生嚴重困難的;

      (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      綜上所述,公司因為拆遷需要裁員時,要提前30天向全體員工通報情況并支付遣散費。公司拆遷員工的遣散費是按照員工的工作年限計算的,每滿一年按照一個月工資標準支付,并且這里沒有最高支付12個月的限制。如果公司無故不支付或者少支付遣散費,員工要及時向有關部分反映并投訴。

二、公司搬遷遣散費的賠償標準

一、公司搬遷遣散費的賠償標準

公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：

1、每滿一年補償一個月工資;

2、不滿半年補償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷和辭退員工賠償的區別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。

3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷注意事項

1、不能夸大政策的作用

2、談判時不要貿然報價

3、警惕以獎勵促拆遷

4、利用關系談補償

5、口頭承諾不可信

6、回遷安置房信息不能模糊

三、勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎

法律分析：勞務派遣公司應給予補償，協商不成，到 人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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