一、政府讓我們企業(yè)搬遷搬遷設(shè)備補(bǔ)償有多少呢？

首先，機(jī)器設(shè)備區(qū)分為可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備和不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備，即可以搬走的機(jī)器設(shè)備和不可以搬走的機(jī)器設(shè)備。兩者之間的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照現(xiàn)在設(shè)備搬遷的主流觀念來(lái)講，主要是看機(jī)器設(shè)備的使用價(jià)值是否因?yàn)榘徇w而減損，一般情況下如果減損到了50%以上，那么可以直接認(rèn)定為該機(jī)器設(shè)備是不可移動(dòng)的附屬物。也就是說(shuō)如果機(jī)器設(shè)備因?yàn)榘徇w產(chǎn)生一定的減損，但是減損度很低，完全可以用貨幣進(jìn)行補(bǔ)償，那么它就屬于搬遷過(guò)程中可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備。反之，則是不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備。

其次，可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備和不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備分別怎么補(bǔ)償。把機(jī)器設(shè)備進(jìn)行區(qū)分之后，根據(jù)它不同的性質(zhì)又不一樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備其實(shí)就是搬遷費(fèi)的補(bǔ)償，因?yàn)閷?duì)于可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備，就是把該機(jī)器設(shè)備裝卸到車(chē)上從A地運(yùn)到B地，再進(jìn)行調(diào)試安裝，這不就是搬遷費(fèi)的計(jì)算嗎？有的地方說(shuō)搬遷費(fèi)要一次性劃定，我們認(rèn)為這是不合規(guī)定的，按照實(shí)際發(fā)生的搬遷費(fèi)來(lái)確定補(bǔ)償才是正確合理的做法。不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備其實(shí)就是機(jī)器設(shè)備的重置成新價(jià)。不可移動(dòng)機(jī)器設(shè)備的搬遷跟廠房是一個(gè)道理，就是按照重置成新的標(biāo)準(zhǔn)，如果這個(gè)設(shè)備現(xiàn)在再進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)交易，買(mǎi)進(jìn)來(lái)以后折算成折損率，比如該機(jī)器設(shè)備折損率是七成，那么10000塊錢(qián)機(jī)器設(shè)備就按照70%，補(bǔ)償價(jià)就是7000塊錢(qián)，這就是不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償價(jià)值的計(jì)算方法。

最后，再講一下特殊的機(jī)器設(shè)備在征收拆遷中的解決辦法。在實(shí)際當(dāng)中，特殊機(jī)器設(shè)備一般都是協(xié)商解決的。一些高精度、高精密的機(jī)器設(shè)備，一旦拆除，就完全把它的使用價(jià)值破壞掉了。我們律所曾在河南鄭州做的一個(gè)高新企業(yè)的案件就是這樣的例子——該企業(yè)所有的機(jī)器設(shè)備都是從美國(guó)運(yùn)回來(lái)的，而且又由該企業(yè)自己重新設(shè)計(jì)組裝，一旦拆除，沒(méi)有任何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，最后就是由協(xié)商來(lái)確定補(bǔ)償價(jià)值。

二、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

1、沒(méi)有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償

一、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償

1、公司搬遷不超過(guò)20公里要補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：第三十五條

【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎

公司搬遷員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償。市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工資。

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