工廠搬遷怎么賠償工廠，《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規定：征收房屋造成的生產損失和停業補償，按照房屋征收前的利益，停產期和停業期等因素確定。具體辦法由省，自治區，直轄市制定。根據本條規定，購置房屋造成的生產損失和停業補償，應當
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規定：征收房屋造成的生產損失和停業補償，按照房屋征收前的利益，停產期和停業期等因素確定。具體辦法由省，自治區，直轄市制定。根據本條規定，購置房屋造成的生產損失和停業補償，應當根據各種因素確定，具體辦法由省，自治區人民行政機關和直轄市人民行政機關決定。
雖然各省的規定各不相同，但總的來說，并非所有損失都屬于停產損失。一般來說，停產損失的賠償范圍僅限于直接經濟損失，包括被征收人的利潤損失和搬遷費用，間接損失和其他費用不予賠償。比如，搬遷企業是服裝加工廠，前期與對方簽訂了一年的預加工合同，合同規定，如果能按時保質保量完成服裝生產，公司將簽訂一份長期合同。與企業簽訂服裝加工合同。
遺憾的是，在一年的加工期內，該加工廠宣布搬遷，要求企業暫時停產，做好搬遷準備。因此，前期加工合同未能及時完成，加工廠失去了與企業簽訂長期加工合同的機會，因此，預計未來收入將不會在征收和補償中得到補償。或者企業要搬遷的地點需要企業安裝新的強過濾污水排放設備，則費用屬于間接費用，不屬于停產損失范圍。不過，如果當地行政機關更仁慈，可能會合理地考慮給予一些補償。
除了生產和關閉損失的范圍問題外，還有一個賠償計算問題，每個地區規定的賠償計算標準并不相同。例如，深圳企業搬遷造成的生產、關閉損失標準是根據經營收入、利潤等因素來確定的，如果企業能夠提供納稅證明，提供利潤標準，則給予一次性的補償；南京企業搬遷造成的生產、關閉損失標準，是根據被征收房屋總價值的一定比例確定的，如果是非住宅經營房，可以根據北京市企業搬遷造成的生產、關閉損失給予停產停業損失補償，也可以根據被拆遷房屋的具體情況，給予一定的補償。
不同地區對生產暫停和停產損失的賠償可能不盡相同。具體細節取決于當地法規。但是，由于搬遷造成的直接利潤損失和直接成本，征收方仍應予以賠償！
一、工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工未簽合同工廠搬遷有補償嗎
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
法律分析：工廠在本市內搬遷的，如果勞動合同繼續履行的，肯定是沒有補償的。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據企業搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質性的不利等進行綜合判斷。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：
工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應額外支付勞動者一個月工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容審核：王有銀律師
來源：中國法院網-工廠搬遷怎么賠償工廠，
