一、集體合同期滿提前多久需重新簽訂

集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)需重新簽訂。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

【法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第三十八條,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

二、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

一、私人老板需要簽勞動(dòng)合同嗎

一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、建筑工人與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?

需要的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

三、集體合同能延期簽訂嗎,集體合同生效的程序

一、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；

尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

二、集體合同生效的程序

(1)集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對(duì)其合法性進(jìn)行審查。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

(2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

(3)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；

勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；

審查意見；

作出審查意見的時(shí)間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

(4)勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：頭條-集體合同期滿提前多久需重新簽訂，