集體合同簽訂注意事項，1、準確界定集體合同的主體。根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。2、充分掌握集體合同的內容。平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體
1、準確界定集體合同的主體。根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。
2、充分掌握集體合同的內容。平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調處、廠務公開和民主管理、農民工和勞務派遣工權益維護等納入平等協商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協商確定。
3、嚴格履行集體合同的程序。平等協商的程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行，根據《實施辦法》和《集體合同規定》等有關法律法規的規定，開展平等協商、簽訂集體合同。
一、合同簽訂后一直未執行還有效嗎
理論上應該是沒有過期之說。如果合同中約定了合同終止的條件“如合同有效期為1年，有效期滿合同自動終止”，那么合同簽訂后一年，合同就自動終止了。如果沒有明確約定合同終止的條件，那么理論上合同一直處于有效的狀態，除非雙方簽訂協議明確解除該合同。
如果合同中約定了，你應當先履行某種義務，但是合同簽訂后你一致未履行該義務，所以對方也未履行他的義務，那么對方是有權利主張你的違約責任的。但是這個主張違約責任是有訴訟時效的，訴訟時效為違約行為發生之日起兩年。
二、我國集體合同的訂立原則
第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。
集體合同訂立程序合法，是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上，符合法律有關規定。
集體合同內容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規的有關規定。符合法律規定并不等于照搬法律規定，而是指集體合同的內容不應與國家法律、法規相抵觸。
訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認可，集體合同才具有法律效力。
第二，當事人地位平等原則。集體合同當事人，不論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業、私營企業，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關系。
第三，協商一致原則。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎。當協商不能取得一致意見時，應申請當地政府組織有關各方協調處理。
第四，當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方所承擔的義務，不論是企業的義務，還是工會及全體職工的義務，都表現為對等原則，即一方在從對方履行義務中得到利益的同時，必須履行合同規定的義務。
要注意下列問題：1.要準確界定集體合同的主體。主體一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。2.要充分掌握集體合同的內容。3.要嚴格履行集體合同的程序。4.在選擇協商代表時要民主。5.雙方協商代表人數要對等。6.協商代表要代表本方的利益。7.要重點突出工資專項集體合同。
一、一般病假工資按哪個基本工資發放？
病假基本工資基數的確定如下：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
二、探親假工資發放標準是什么
勞動合同有規定的，按照勞動合同規定的勞動者職務相應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同規定的標準的，按照集體合同的標準確定。勞動合同或是集體合同沒有歸定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商決定，協商結果應當簽訂工資集體協議。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第五條規定：職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
三、如何組織集體協商
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律；
(二)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；
(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；
(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第51條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
簽訂集體合同注意事項：
準確界定集體合同的主體。根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。
充分掌握集體合同的內容。平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調處、廠務公開和民主管理、農民工和勞務派遣工權益維護等納入平等協商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協商確定。
三、嚴格履行集體合同的程序。平等協商的程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行，根據有關法律法規的規定，開展平等協商、簽訂集體合同。
法律依據：《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》第十八條規定 簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。
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內容審核：趙正群律師
來源：中國法院網-集體合同簽訂注意事項，
