一、集體合同糾紛應(yīng)如何處理

集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集律合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。

(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。勞動(dòng)保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議的處理因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動(dòng)法第84條第2款規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、簽訂購(gòu)銷合同注意什么

（一）準(zhǔn)確界定集體合同的主體。

根據(jù)本條規(guī)定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會(huì)代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。

（二）充分掌握集體合同的內(nèi)容。

平等協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任。雙方還可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)處、廠務(wù)公開和民主管理、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等納入平等協(xié)商范疇，最終達(dá)到涉及職工利益的所有事情都通過平等協(xié)商確定。

（三）嚴(yán)格履行集體合同的程序。

平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行

二、集體合同爭(zhēng)議怎么處理

法律分析：“因?yàn)榧w合同發(fā)生爭(zhēng)議，這么處理：1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決；2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟?！?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、集體合同糾紛怎么解決

一、集體合同糾紛怎么解決

1、集體合同糾紛的解決辦法如下：

（1）協(xié)商，企業(yè)工會(huì)在自愿的基礎(chǔ)上，互相體諒，按照法律法規(guī)解決雙方糾紛；

（2）調(diào)解，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門同有關(guān)部門通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛；

（3）仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)集體合同糾紛的仲裁，它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓块T協(xié)調(diào)解決，也不同于法院的審判，具有法律效力的行政措施；

（4）審判，集體合同爭(zhēng)議案件一般通過行政手段加以解決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條

【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

二、集體合同遵循的原則有哪些

集體合同遵循的原則如下：

1、合法性原則，集體合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商的原則；

3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：臨律-集體合同糾紛應(yīng)如何處理，