集體合同未備案有效嗎，一、要求變更合同條款是否有變更時效根據《中華人民共和國民法典》的規定，合同存在重大誤解或者顯失公平的情況下，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷。中華人民共和國民法典隨后規定了，當事人行使撤銷權的除斥期間
一、要求變更合同條款是否有變更時效
根據《中華人民共和國民法典》的規定，合同存在重大誤解或者顯失公平的情況下，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷。中華人民共和國民法典隨后規定了，當事人行使撤銷權的除斥期間是一年，而對形式變更權的期間沒有明確規定。
根據中華人民共和國民法典誠實信用原則，以及維護交易安全的需要，以盡快確定合同當事人之間的權利義務關系。當事人行使變更權的期間應當推定為一年期間。
合同變更與合同更新的區別
合同更新，是指當事人雙方通過協商，變更了原合同的基本條款或主要內容，從而使變更后的合同與變更前的合同在內容上失去了同一性與連續性，導致原合同關系消滅，新合同關系發生。簡單來說，合同更新就是以一個新的合同代替一個舊的合同。
合同變更與合同更新的區別主要表現在：
（一）合同變更僅限于合同內容的變化，而不涉及主體的變更；但在合同更新中，不限于合同內容發生根本性變化，還可能是合同主體的變化。例如，債權人解除舊債務人的債務而由新債務人代替，可發生合同的更新。
（二）合同變更是合同內容的非根本性變化，變更前后的合同仍保持一定的同一性和連續性，原合同關系仍然繼續存在并有效；合同更新是合同內容的根本性變化，在新舊合同的內容之間，可能并無直接的內在聯系，這種變化直接導致原合同關系的消滅，新合同關系的產生。
（三）合同變更主要通過當事人雙方協商而實現，但在特殊情況下也可以直接依據法律規定而發生；而合同更新則是當事人雙方協商一致的結果。
二、集體合同未備案有效嗎
依據民法典的規定，用人單位和勞動者簽訂集體合同時，需要對集體合同進行備案，否則要受到相應的處罰。
《中華人民共和國民法典》中規定集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
三、合同效力是否以后發生為準
如果后一份合同是前一份合同內容的補充的話，往往我們將后一份合同認為是前一份合同的補充協議，此時，只要內容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準。
原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據協議內容確定，一般以在后合同約定為準。
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律、行政法規的強制性規定。
根據《中華人民共和國民法典》規定：合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
集體合同需向勞動部門備案，具有約束力，適用于全體勞動者。與勞動合同不同，集體合同由用人單位與工會或代表簽署，規定勞動條件和福利待遇。集體合同法律效力高于勞動合同，是企業訂立勞動合同的依據。企業主體包括獨立法人企業、具有社團法人資格的工會組織，需建立勞動合同制度和集體協商機制。
法律分析
一、集體合同要不要去勞動部門備案
依據勞動合同法的規定，用人單位和職工簽署集體合同的時候，用人單位需要將合同報送勞動部門，讓勞動部門備案登記。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體勞動合同與勞動合同的區別
1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
2、合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。
3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。
4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時.應以集體合同規定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。
三、企業主體可以簽訂集體勞動合同的內容
1、依法成立的獨立享有民事權利承擔民事義務的企業。非獨立法人企業如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委托，方可代表行政方與職工方進行協商。
2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業應先申請建立工會組織或民主選舉一定數額的職工代表。
3、已經建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業，應首先與職工簽訂勞動合同，然后再協商簽訂集體合同。
4、已經建立集體協商機制，具有較完善的集體協商辦法。包括：雙方代表的產生、變更方法和代表的權利義務;雙方協商的原則、內容和程序等。
結語
根據勞動合同法的規定，用人單位和職工簽署集體合同時，用人單位需要將合同報送勞動部門備案登記。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，而勞動合同則僅適用于勞動者個人。集體合同規定勞動者集體勞動的條件和福利待遇，具有較高的法律效力。企業主體可以簽訂集體勞動合同的內容，包括獨立享有民事權利的企業、具有社團法人資格的工會組織等。建立集體協商機制和完善的協商辦法也是簽訂集體合同的前提。
法律依據
中華人民共和國農業法（2012修正）：第九章農民權益保護第七十八條違反法律規定，侵犯農民權益的，農民或者農業生產經營組織可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，有關人民政府及其有關部門或者人民法院應當依法受理。
人民法院和司法行政主管機關應當依照有關規定為農民提供法律援助。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章農村經濟發展第八十五條國家扶持貧困地區改善經濟發展條件，幫助進行經濟開發。省級人民政府根據國家關于扶持貧困地區的總體目標和要求，制定扶貧開發規劃，并組織實施。
各級人民政府應當堅持開發式扶貧方針，組織貧困地區的農民和農業生產經營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導貧困地區的農民調整經濟結構、開發當地資源。扶貧開發應當堅持與資源保護、生態建設相結合，促進貧困地區經濟、社會的協調發展和全面進步。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章農村經濟發展第八十六條中央和省級財政應當把扶貧開發投入列入年度財政預算，并逐年增加，加大對貧困地區的財政轉移支付和建設資金投入。
國家鼓勵和扶持金融機構、其他企業事業單位和個人投入資金支持貧困地區開發建設。
禁止任何單位和個人截留、挪用扶貧資金。審計機關應當加強扶貧資金的審計監督。
集體勞動合同需要備案，依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條和第五十四條。在簽訂前的準備工作中，需要收集職工意見和建議，并起草合同。企業與工會需做好座談會、思想工作等準備工作。合同草案可由工會、企業或雙方共同起草。
法律分析
一、集體勞動合同是否需要備案
1、集體勞動合同需要備案。集體合同是企業行政和工會雙方簽訂的以完成生產任務和改善職工的物質生活條件、勞動條件為中心內容的書面協議，提交工會討論通過后應當報送勞動行政部門備案。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體合同簽訂前需要什么準備工作
1、收集職工對集體合同的意見和建議，是集體合同簽訂前準備工作中最重要的部分。
企業應在廠長領導下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔該項工作。作為職工和工會一方，應當以企業工會各工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干開展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業工會必須認真研究集體合同所涉及的所有問題，做到手中有材料，思想有準備。
2、起草集體合同。起草集體合同，應當依據以下幾個方面的文件：國家有關集體合同的法律、法規;國家宏觀調控對企業提出的指導性或綜合性計劃要求;集體合同范本。
3、集體合同簽訂前的準備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業與工會做好下列工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集工人、工程技術人員和各級行政管理人員的意見和建議，善于運用職工積極分子的力量，做好職工的思想工作。
4、由于集體合同的內容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關系極為密切，因此，不少企業的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業提出，還可以由企業與工會共同組織有關人員起草。
結語
集體勞動合同的備案是必要的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條和第五十四條，集體勞動合同是企業行政和工會雙方簽訂的書面協議，需要提交勞動行政部門備案。在簽訂前的準備工作中，企業應收集職工意見和建議，并依據相關法律法規、指導性計劃要求和范本起草合同。同時，開展座談會、進行思想工作，積極吸納職工參與討論，確保合同內容與職工切身利益密切相關。合同草案可由工會、企業或雙方共同起草，以確保其法律效力和約束力。
法律依據
中華人民共和國農業法（2012修正）：第九章 農民權益保護 第七十八條 違反法律規定，侵犯農民權益的，農民或者農業生產經營組織可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，有關人民政府及其有關部門或者人民法院應當依法受理。
人民法院和司法行政主管機關應當依照有關規定為農民提供法律援助。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章 農村經濟發展 第八十五條 國家扶持貧困地區改善經濟發展條件，幫助進行經濟開發。省級人民政府根據國家關于扶持貧困地區的總體目標和要求，制定扶貧開發規劃，并組織實施。
各級人民政府應當堅持開發式扶貧方針，組織貧困地區的農民和農業生產經營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導貧困地區的農民調整經濟結構、開發當地資源。扶貧開發應當堅持與資源保護、生態建設相結合，促進貧困地區經濟、社會的協調發展和全面進步。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章 農村經濟發展 第八十六條 中央和省級財政應當把扶貧開發投入列入年度財政預算，并逐年增加，加大對貧困地區的財政轉移支付和建設資金投入。
國家鼓勵和扶持金融機構、其他企業事業單位和個人投入資金支持貧困地區開發建設。
禁止任何單位和個人截留、挪用扶貧資金。審計機關應當加強扶貧資金的審計監督。
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內容審核：李站波律師
來源：頭條-集體合同未備案有效嗎，
