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欠農民薪資不給如何辦找什么部門？，薪資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處置，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意

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一、欠農民薪資不給如何辦找什么部門？

薪資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處置，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規章：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處置，或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《勞動合同法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、欠農民工工資不給怎么辦

欠農民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、公司欠農民工工資不給怎么辦

當農民工遇到公司拖欠工資的情況時，可以采取以下幾種方法來維護自己的權益：

電話投訴至當地勞動執法監察大隊。根據《勞動保障監察條例》，勞動執法監察大隊有權對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。農民工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動仲裁中，農民工可以要求支付工資，并且如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
向法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，法院將發出支付令，要求用人單位支付工資。
要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農民工還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
協商解決。如果情況允許，農民工也可以選擇與用工單位協商解決，達成一致后簽訂協議書，明確工資支付期限、數額等。

在采取上述措施時，建議農民工保留好相關證據，如勞動合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業律師或法律援助機構。

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