農民工權益保護法，農民工權益保護的法律主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等。這些法律為農民工提供了全面的權益保障，包括工資支付、勞動條件、工傷賠償、社會保險等方面。農民工的權益保護法律框架：《中華人民共和國勞動合
農民工權益保護的法律主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等。這些法律為農民工提供了全面的權益保障，包括工資支付、勞動條件、工傷賠償、社會保險等方面。
農民工的權益保護法律框架：
《中華人民共和國勞動合同法》：該法規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節，確保農民工在勞動關系中的權益不受侵害。特別是其中關于用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件等規定，為農民工提供了知情權保障。
《中華人民共和國民法典》：民法典中的侵權責任編為農民工提供了侵權損害賠償的法律依據。例如，如果農民工在提供勞務過程中受到損害，可以根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
具體權益保護措施：
工資支付保障：根據《勞動合同法》和《民法典》的相關規定，用人單位應當按照約定支付農民工的工資。如果用人單位拖欠工資，農民工有權要求支付，并可以通過法律途徑追討欠薪。
勞動條件保障：農民工有權享有符合國家標準的勞動條件和勞動保護。用人單位應當提供必要的勞動保護措施，確保農民工的安全和健康。
工傷賠償保障：如果農民工在工作過程中發生工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。農民工有權獲得醫療費用、傷殘賠償金、喪葬補助金等工傷保險待遇。
社會保險保障：農民工有權參加社會保險，享受社會保險待遇。用人單位應當依法為農民工繳納社會保險費，確保農民工在養老、醫療、失業、工傷、生育等方面得到保障。
維權途徑和救濟機制：
農民工可以通過工會維權。工會是職工自愿結合的群眾組織，有權代表職工與用人單位進行協商和談判，維護職工的合法權益。
如果農民工的權益受到侵害，可以向勞動監察部門投訴舉報，或者依法申請勞動仲裁、提起訴訟等法律途徑維護自己的權益。
綜上所述，農民工的權益受到《勞動合同法》、《民法典》等多部法律的保護。農民工應當了解自己的權益和義務，學會運用法律武器維護自己的合法權益。同時，社會各界也應當關注農民工的權益保護問題，共同營造公平、和諧的勞動環境。
法律分析：《勞動法》《公司法》《工會法》等有關勞動者權益保障的法律法規、還有《勞動和社會保障法律法規》。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
農民工維權有以下這些法律：
《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。
農民工如何學會維權？
1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關系。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、依法簽定合同，維護合法權益。
入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區分過錯責任，按民事賠償處理。
3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
4、注意收集證據，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。
綜上所述，現在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發起訴訟，這些都是合法的維權手段。
法律依據
《農民工權益保護條例》
第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。
第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。
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內容審核：苗佳律師
來源：中國法院網-農民工權益保護法，
