一、中國(guó)的法律為什么不保護(hù)農(nóng)民工

中國(guó)的法律保護(hù)農(nóng)民工。農(nóng)民工在中國(guó)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的保護(hù)。這些法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，包括農(nóng)民工。

一、農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。

二、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同

農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、農(nóng)民工的權(quán)益保障

如果農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，他們可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，各級(jí)政府和工會(huì)組織也會(huì)積極介入，為農(nóng)民工提供法律援助和支持。

綜上所述，中國(guó)的法律明確保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工在遇到勞動(dòng)糾紛或權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)積極尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學(xué)會(huì)維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊，本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”， 加入工會(huì)，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說(shuō)話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決，不能采取過(guò)激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路，錢沒(méi)有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號(hào)或者工作量單，必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)做證，證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會(huì)，我國(guó)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)力度越來(lái)越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無(wú)效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》

第十三條 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對(duì)未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十四條 用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動(dòng)用工、工資發(fā)放、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)。

三、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

一、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

1、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)。“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動(dòng)者，其在與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

二、勞動(dòng)法用工合同規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)法用工合同規(guī)定內(nèi)容包括用人單位自用工之日起就和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●中國(guó)農(nóng)民工為什么沒(méi)有合法工資

●為什么不能拖欠農(nóng)民工工資

●國(guó)家為什么不規(guī)定農(nóng)民工假期

●為什么不給農(nóng)民工工資

●為什么要保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益

●為什么現(xiàn)在不敢拖欠農(nóng)民工工資

●為什么法律不保護(hù)弱者

●為什么不能拖欠農(nóng)民工工資

●為什么國(guó)家不保護(hù)私人財(cái)產(chǎn)

●為什么農(nóng)民告不了政府

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●拖欠農(nóng)民工工資侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)嗎,拖欠農(nóng)民工工資，侵犯了什么權(quán)利？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工薪資不給如何辦？,農(nóng)民工工資要不回來(lái)怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拖久農(nóng)民工工資投訴電話,拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2023農(nóng)民工工資新政策？,2023農(nóng)民工工資新政策:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中鐵六局欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),工地干活工資被拖欠:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工工資支付比例的依據(jù),農(nóng)民工工資支付比例:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工工資不給怎么辦？,農(nóng)民工工資要不回來(lái)怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●欠農(nóng)民工資不給應(yīng)該怎么辦找什么部門？,公司欠農(nóng)民工工資不給怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●乙方不付農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),公司欠農(nóng)民工工資不給怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2023年農(nóng)民工工資新政策,2022關(guān)于農(nóng)民工工資的新規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何索要,包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工沒(méi)合同能如何討薪,農(nóng)民工沒(méi)合同怎么討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●貴州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),欠農(nóng)民工工資不給怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎,農(nóng)民工跳樓討薪拘留多久:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拖欠農(nóng)民工工資怎么樣才能拿到錢,問(wèn)一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●國(guó)企農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),國(guó)企欠農(nóng)民工工資怎么辦？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●東莞農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),拖欠農(nóng)民工工資怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●鄭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拖欠農(nóng)民工工資可以到法院申請(qǐng)支付令嗎,現(xiàn)在拖欠農(nóng)民工工資怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●鄭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰(shuí),拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-中國(guó)的法律為什么不保護(hù)農(nóng)民工，