一、勞動監(jiān)察大隊解決農(nóng)民工工資投訴需要撤訴嗎？

農(nóng)民工可向勞動保障行政部門投訴拖欠工資，如調(diào)查后發(fā)現(xiàn)工資已付清或無拖欠事實，行政部門可準許撤回投訴。《勞動保障監(jiān)察條例》賦予組織和個人舉報違法行為的權(quán)利，勞動者可向行政部門投訴用人單位侵犯勞動權(quán)益。勞動保障行政部門負責宣傳法律、檢查用人單位遵守法規(guī)、受理舉報、投訴，并依法糾正和查處違法行為。

法律分析

農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動保障行政部門直接申請撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實的，可準許撤回。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

拓展延伸

勞動監(jiān)察大隊應(yīng)如何妥善處理農(nóng)民工工資投訴問題？

在處理農(nóng)民工工資投訴問題時，勞動監(jiān)察大隊應(yīng)采取以下措施。首先，加強對企業(yè)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)按時足額支付農(nóng)民工工資，嚴厲打擊拖欠工資行為。其次，建立健全投訴受理機制，提供便捷的投訴渠道，及時受理和處理農(nóng)民工的工資投訴。同時，加強對農(nóng)民工的權(quán)益保護，確保他們能夠合法維權(quán)，維護自身利益。此外，加強宣傳教育工作，提高農(nóng)民工的法律意識和權(quán)益保護意識，引導(dǎo)他們依法維權(quán)。最后，加強與相關(guān)部門的合作與協(xié)調(diào)，形成工資支付監(jiān)管的合力，共同推動解決農(nóng)民工工資投訴問題。

通過以上措施，勞動監(jiān)察大隊能夠更加妥善地處理農(nóng)民工工資投訴問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和諧。

結(jié)語

通過加強監(jiān)督檢查、建立投訴受理機制、保護農(nóng)民工權(quán)益、提高法律意識和加強合作與協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察大隊能夠更好地處理農(nóng)民工工資投訴問題，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定和諧。

法律依據(jù)

中華人民共和國就業(yè)促進法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第四十九條 地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五條 教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一條 各級人民政府應(yīng)當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

二、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么資料

一、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么資料

1、勞動監(jiān)察大隊投訴需要三種資料：

（1）投訴應(yīng)當由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文；

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；

（3）相關(guān)證據(jù)材料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

二、勞動者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時怎樣維權(quán)

1、勞動者的合法勞動權(quán)益受到用人單位不法侵害時，可以按照上述規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴；

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務(wù)、享受勞動權(quán)益發(fā)生爭議時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請；

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

三、勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位

法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

來源：頭條-勞動監(jiān)察大隊解決農(nóng)民工工資投訴需要撤訴嗎？，