精品欧美一区二区在线观看视频,中文字幕第100页,欧美在线视频一区二区

您的位置：圣運律師 > 農民集體訴訟維權 > 2023年農民工工資新政策,2022關于農民工工資的新規定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

2023年農民工工資新政策,2022關于農民工工資的新規定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-20 03:10:41
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

2023年農民工工資新政策，農民工工資保證金繳納比例最新法律規定：根據工程合同價款的不同，建筑施工單位需要預存農民工工資保證金，比例為2%、3%、4%、5%不等。已存入保證金的企業若無法按時支付農民工工資，勞動保障行政部門可動用保證金支付，

2023年農民工工資新政策,2022關于農民工工資的新規定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、2023年農民工工資新政策

農民工工資保證金繳納比例最新法律規定：根據工程合同價款的不同，建筑施工單位需要預存農民工工資保證金，比例為2%、3%、4%、5%不等。已存入保證金的企業若無法按時支付農民工工資，勞動保障行政部門可動用保證金支付，并要求企業補存200%的金額。農民工工資保證金是指工程開工前建設單位按一定比例存儲的工資專項資金，不得挪用。

法律分析

一、農民工工資保證金繳納比例最新法律規定

《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：

(一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存;工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存;工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存;工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金;

(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。

第十三條已存入工資保證金的建筑施工企業，確因資金周轉困難無法按時支付農民工工資，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存。

第十四條建筑施工企業不按時支付農民工工資、數額超過專戶存儲工資保證金數額，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，并會同建設、公安等行政部門強制企業補足差額部分。建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200%補存工資保證金。

可見，農民工工資保證金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

二、農民工工資保證金的概念

農民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設工程項目審批行政部門負責通知，并監督建設單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。保證金根據省、市、縣各級項目審批權限實行層級監管，并實行專戶存儲、專項支取，任何單位和個人不得挪用。

結語

農民工工資保證金的繳納比例根據工程合同價款的不同而有所不同，主要為2%、3%、4%、5%。農民工工資保證金是指在工程開工之前，建設工程項目審批行政部門通知并監督建設單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。保證金實行層級監管和專項存取，嚴禁挪用。對于未按時支付農民工工資的建筑施工企業，勞動保障行政部門可動用其工資保證金支付，并要求企業補存。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第二章基本養老保險第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第二章基本養老保險第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第二章基本養老保險第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

二、2023農民工工資新政策

一、2022最新拖欠農民工工資的政策有哪些

針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：

1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。

2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶。”

3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。

4、是針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

二、農民工拖欠工資怎么辦

農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農民工通過以下方法進行討薪：

1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律依據：

《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金;

(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。

可見，農民工工資保證金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

三、2022關于農民工工資的新規定

2022年7月1日起至2022年9月30日，全省施工企業暫緩存儲農民工工資保證金，房屋市政、鐵路、公路、水路、民航、水利領域之外的其他工程項目農民工工資保證金，確需延長緩繳期限的地區，經省政府根治拖欠農民工工資工作領導小組批準，可作適當延長。緩繳期結束后，施工企業應當按照甘肅省工程建設領域農民工工資保證金規定實施辦法規定的程序和存儲比例，于2022年10月31日前存儲農民工工資保證金。

一、農民工的工資個人所得稅標準如下：

1、工資范圍在1

5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；

2、工資范圍在5000

8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；

3、工資范圍在8000

17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；

4、工資范圍在17000

30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；

5、工資范圍在30000

40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；

6、工資范圍在40000