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民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少?,民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-20 02:52:59
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少?,12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù),區(qū)縣勞動行政部門電話,需要撥打114進(jìn)一步咨詢。 法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障

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一、民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少?

12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù),區(qū)縣勞動行政部門電話,需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會同有關(guān)部門處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資怎么舉報

如果用人單位不發(fā)工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第(六)項(xiàng)規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。因此,如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。 投訴需要以下材料:

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

三、民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少

民工工資拖欠舉報和投訴電話是12333,12333是勞動資源保障局電話。我國法律規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的,勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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內(nèi)容審核:劉佳律師

來源:臨律-民工工資拖欠舉報和投訴電話是多少?,

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