農民工工資扣除百分之十，等俊工驗收后付合法嗎，竣工驗收是對建設工程項目的質量進行全面檢驗，確保其符合規劃設計要求和工程質量標準，促進及時投產和發揮投資效果。它是建設工作的重要環節，對總結建設經驗至關重要。竣工驗收是在分階段驗收的基礎上進行的
竣工驗收是對建設工程項目的質量進行全面檢驗，確保其符合規劃設計要求和工程質量標準，促進及時投產和發揮投資效果。它是建設工作的重要環節，對總結建設經驗至關重要。竣工驗收是在分階段驗收的基礎上進行的，已完成驗收的工程項目通常不需要重新驗收。
法律分析
可以竣工驗收。竣工驗收是甲方指定監理等質量關聯部門和人員對工程質量的驗收，和拖欠工資沒有關系。竣工驗收指建設工程項目竣工后開發建設單位會同設計、施工、設備供應單位及工程質量監督部門，對該項目是否符合規劃設計要求以及建筑施工和設備安裝質量進行全面檢驗，取得竣工合格資料、數據和憑證。竣工驗收，是全面考核建設工作，檢查是否符合設計要求和工程質量的重要環節，對促進建設項目(工程)及時投產，發揮投資效果，總結建設經驗有重要作用。工程竣工驗收指建設工程項目竣工后開發建設單位會同設計、施工、設備供應單位及工程質量監督部門，對該項目是否符合規劃設計要求以及建筑施工和設備安裝質量進行全面檢驗，取得竣工合格資料、數據和憑證。應該指出的是，竣工驗收是建立在分階段驗收的基礎之上，前面已經完成驗收的工程項目一般在房屋竣工驗收時就不再重新驗收。
拓展延伸
農民工工資扣除百分之十，合理還是不合理？
農民工工資扣除百分之十，合理還是不合理？這是一個復雜的問題，需要從多個角度進行綜合考量。首先，根據勞動法規定，雇主可以在合法合同約定的情況下扣除工資。然而，扣除百分之十的數額是否合理，需要考慮具體情況。如果扣除是基于合理的、明確的法律依據，如稅收、社保等，那么可以認為是合理的。然而，如果扣除是任意、無法解釋的，或者違反相關法律法規的，那么就是不合理的。此外，還應考慮農民工的工作條件、勞動強度、工作時長等因素，以確保他們的合法權益得到保障。總之，對于農民工工資扣除百分之十的合理性，需要綜合考慮各種因素，并依法保護勞動者的權益。
結語
竣工驗收是確保建設工程項目符合規劃設計要求和工程質量的重要環節，對于及時投產、發揮投資效果以及總結建設經驗具有重要作用。在竣工驗收中，開發建設單位與相關部門和單位進行全面檢驗，取得合格資料和憑證。需要注意的是，竣工驗收是在分階段驗收的基礎上進行的，已經完成驗收的工程項目一般不再重新驗收。對于農民工工資扣除百分之十的合理性，需要綜合考慮各種因素，并依法保護勞動者的權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
法律分析：工程款不包含工人工資。民工工資應該是由企業（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時間直接發給各位民工個人（本人）。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第三十一條 程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。
分包單位應當按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。
施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發工資憑證。
法律分析：一、農民工工資扣百分之十合理嗎
用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
依據《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、用人單位無故克扣工資怎么辦
《中華人民共和國勞動法》規定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，“勞動行政部門可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。”
因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金。
員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險，例如用人單位可能對自己產生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險，我們所能做的就是明確自己的權益，并留意搜集各種證據，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。
三、工資主要包括哪些部分
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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內容審核：郭建煒律師
來源：臨律-農民工工資扣除百分之十，等俊工驗收后付合法嗎，
