社保工傷未申報解決方法，個人無法購買工傷保險，只有單位或雇主能購買。個人只能購買商業保險，需在24小時內報案才能申請索賠。對于工傷，只需在一年內申請工傷認定判定為工傷即可。法律分析個人是沒有辦法購買工傷保險,只有單位才能購買工傷保險,或者雇
個人無法購買工傷保險，只有單位或雇主能購買。個人只能購買商業保險，需在24小時內報案才能申請索賠。對于工傷，只需在一年內申請工傷認定判定為工傷即可。
法律分析
個人是沒有辦法購買工傷保險,只有單位才能購買工傷保險,或者雇主為員工購買。自己本人購買的都應該是商業保險,需要在24小時內進行報案,否則是無法申請索賠的。如果是工傷的話,那么只要在一年內申請工傷認定判定為工傷即可。
拓展延伸
社保工傷索賠流程及注意事項
社保工傷索賠是指員工在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，需要申請工傷保險賠償的過程。索賠流程包括以下幾個步驟：首先，及時報告工傷，通知雇主和社保部門；其次，就醫治療，確保及時記錄相關證據；然后，填寫工傷認定申請表，提交相關材料；接著，等待工傷認定結果，如有異議，可申請復議或上訴；最后，如認定為工傷，可申請工傷保險賠償。在此過程中，需要注意保留相關證據、遵守規定的時間限制、與雇主及社保部門保持溝通等。確保按程序申請索賠，能夠維護員工的合法權益，獲得應有的賠償。
結語
個人無法購買工傷保險，只能依靠單位或雇主購買。個人購買的保險屬于商業保險，需在24小時內報案，否則無法申請賠償。對于工傷，只需在一年內申請工傷認定判定為工傷即可。社保工傷索賠是指員工因工作原因受傷或患病，需要申請工傷保險賠償的過程。索賠包括報告工傷、就醫治療、填寫認定申請表、等待認定結果，如有異議可申請復議或上訴，最終獲得賠償。遵守程序、保留證據、與雇主及社保部門溝通是確保獲得合法權益的關鍵。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律分析：單位沒有申報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷職工或其近親屬可在事故發生之日或被診斷為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地社保部門提出工傷認定申請。申請需提交工傷認定表、勞動關系證明和醫療診斷證明。申請時限一般為事故發生或確診職業病之日起30日內，可適當延長。個人申請時限為事故發生或確診職業病之日起1年內。
法律分析
用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況個人對用人單位而言，申請時限一般為在事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內；特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長。對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的1年內。
拓展延伸
社保工傷未申報，如何保障權益？
社保工傷未申報會影響到您的權益保障，但您仍有措施可采取。首先，立即向所在單位的人力資源部門報告工傷情況，并要求其協助辦理工傷認定和報案手續。同時，您可以咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，確保您的權益得到保障。另外，及時收集和保留與工傷相關的證據，如醫療記錄、證人證言等，以便在需要時提供給相關部門。此外，與工會或勞動保障部門聯系，尋求法律援助和咨詢，他們能為您提供專業的幫助和指導。最重要的是，不要放棄維護自己的權益，堅持合法權益的追求，確保社保工傷問題得到妥善解決。
結語
社保工傷未申報會影響您的權益保障，但您仍有應對之策。立即向單位人力資源部門報告工傷情況，并要求協助辦理工傷認定和報案手續。咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，確保您的權益得到保障。收集和保留與工傷相關的證據，如醫療記錄、證人證言等，以備需要時提供。與工會或勞動保障部門聯系，尋求法律援助和咨詢，他們能提供專業的幫助和指導。最重要的是，堅持追求合法權益，確保社保工傷問題得到妥善解決。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
●社保工傷未申報解決方法有哪些
●社保工傷未申報解決方法是什么
●社保申報成功未繳款發生工傷
●社保工傷未申報解決方法怎么辦
●工傷未及時申報
●工傷未申報或申報超期的后果
●工傷保險已申報未繳款
●社保工傷未申報解決方法是什么
●工傷未申報會有什么后果
●社保工傷怎么沒有繳納
●2023年工傷死亡人道主義賠償規定,工傷死亡人道主義賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●沒有自己的勞動報酬證據可以認定工傷嗎,工傷工資沒有證據證明怎樣算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷賠償公司沒錢賠償怎么辦,工傷公司沒有錢賠償怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●湖北省工亡賠償標準2022,武漢工傷賠償2022標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●食指工傷斷了能賠償幾萬,食指斷一節工傷大概賠多少錢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷賠償律師費怎么收,工傷賠償請律師多少錢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷主動辭職的方法,如果怎么主動辭職工傷:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎,民事賠償后能否進行工傷賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●員工如何在發生工傷時尋求幫助？,如何在工傷發生后尋求幫助？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●眼睛工傷十級鑒定標準,眼睛工傷等級鑒定標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●十級工傷賠償標準最新,十級工傷賠償多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷賠償和搬廠賠償可不可以兩者兼得,工廠搬遷賠償與工傷賠償，能不能同時獲得賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工人洗澡受傷算工傷嗎,工人洗澡受傷算工傷么？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工地工傷責任劃分標準？工地工傷責任賠償,工地工傷責任劃分標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷認定生效后是否能夠推翻？,工傷再次鑒定推翻多嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●2023年最新湖南省工傷賠償標準是什么,湖南省工傷賠償標準2022:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷認定中的因工外出的定義是什么？,因公外出工傷認定條件:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●意外摔倒算工傷嗎,摔倒是否可以算作工傷？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●北京工傷認定流程是怎樣的（工傷認定應提交哪些材料）,北京市工傷認定流程是怎樣進行的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●杭州市職工因工傷造成拆遷是否有補償標準,杭州市工傷職工拆遷補償標準問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：張小華律師
來源：頭條-社保工傷未申報解決方法，
