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一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷如果變更了勞動(dòng)合同的地點(diǎn)，那么就意味著用人單位需要承擔(dān)起一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆補(bǔ)償會結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限和工作收入來進(jìn)行計(jì)算，因此，在處理時(shí)就需要由雙方來進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不好就可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

三、公司搬廠不去怎么賠償？

公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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●用人單位不得隨意辭退的員工有哪些情形

●用人單位不得辭退的情形

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●用人單位不可即時(shí)辭退勞動(dòng)者的情形是( )

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●用人單位不能辭退員工

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內(nèi)容投稿：賀詩

內(nèi)容審核：張小華律師

來源：臨律-公司搬廠不去怎么賠償？，公司搬廠 員工不去怎么賠償 法律法規(guī)