一、用人單位是否可以單方面解除合同？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)格限制，包括試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同無效和被追究刑事責(zé)任等情況。

法律分析

法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展延伸

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與限制

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件與限制取決于國家法律和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。一般情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合一定的條件和限制。例如，用人單位可能需要提前通知員工或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，解除合同的原因也需要符合法律規(guī)定，如員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)嵤﹪?yán)重失職等。然而，用人單位不能濫用解除合同的權(quán)利，以免侵犯員工的權(quán)益。因此，合同解除必須嚴(yán)格遵守法律程序，確保公正和合法性。最終，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保合法性和避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語

根據(jù)國家法律和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合一定的條件和限制。合同解除必須遵守法律程序，確保公正和合法性。用人單位應(yīng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保合法性和避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位是不是單方面解除合同

法律分析：滿足一定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位在哪些情形下不能單方解除合同

一、用人單位在哪些情形下不能單方解除合同

1、用人單位在以下情形不能單方解除合同：

（1）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同

用人單位在以下情況可以單方解除勞動(dòng)合同：

1、當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、當(dāng)事人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、當(dāng)事人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、當(dāng)事人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、當(dāng)事人被依法追究刑事責(zé)任的。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-用人單位是否可以單方面解除合同？，