依法要求用人單位承擔責任的是誰，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工會的主要工作是
1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，并組織實施與檢查；
2、制定工會年度工作計劃、季度工作安排并組織實施；
3、對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育；
4、組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作；
5、負責對工會分會、工會小組進行管理；
6、組織召開經費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況；
7、負責發展會員、接轉會員組織關系，建立會員檔案。
8、困難職工的幫扶救助，例如職工大病；
9、每年過年過節都會有一定的職工福利發放，具體情況得根據所在單位和企業的施行；
10、就是針對職工農民工的就業安排、勞動爭議調解、法律援助；
11、針對職工農民工的文化建設、技能深化。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十六條
【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國工會法》
第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理:
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
法律分析：工會。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
●什么依法要求用人單位承擔責任
●可依法要求用人單位承擔
●用人單位應依照法律法規要求
●誰可以依法要求用人單位承擔法律責任
●用人單位依法用工,必須為勞動者繳納
●用人單位依法享有什么的權利?
●用人單位應當依法為職工辦理什么
●可依法要求用人單位承擔
●哪兒可以依法要求用人單位承擔責任
●可依法要求用人單位
●窗口工作被投訴后，用人單位能否以此為由解雇人員,窗口人員被群眾投訴該怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●什么可以依法要求用人單位承擔責任,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害由誰承擔責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●哪里可以依法要求用人單位承擔責任,什么可以依法要求用人單位承擔責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●通過何種途徑解決用人單位與勞動者發生的勞動爭議,勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算?用人單位征用土地的程序是怎樣的?：今日在線土地征收法律咨詢
內容審核：黃旭暉律師
來源：頭條-依法要求用人單位承擔責任的是誰，
