拆遷補(bǔ)償6020元,員工不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)導(dǎo)致單位無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)，如何處理,案例簡(jiǎn)介： 2020年4月16日，內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司與郎XX簽訂勞動(dòng)合同，期限從2020年4月16日到2023年6月30日，招聘崗位為保潔，后轉(zhuǎn)
案例簡(jiǎn)介：
2020年4月16日，內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司與郎XX簽訂勞動(dòng)合同，期限從2020年4月16日到2023年6月30日，招聘崗位為保潔，后轉(zhuǎn)為爐工。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，郎XX自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。鑒于社保局要求工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)綁定交付，用人單位多次讓其配合將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到單位為其合并繳納工傷保險(xiǎn)，但是郎X因?yàn)閰⒓拥氖屑?jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要比用人單位為其繳納的區(qū)級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高而不配合轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2021年1月6日發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定勞動(dòng)功能障礙八級(jí)傷殘。郎XX作為申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)430000元。本律師受內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司的委托參加仲裁，代理答辯人內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司發(fā)表答辯意見認(rèn)為員工不履行繳納工傷保險(xiǎn)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)減輕用人單位的賠償責(zé)任。后經(jīng)仲裁委裁決，支持郎XX各項(xiàng)賠償240000元。
律師觀點(diǎn)：
申請(qǐng)人自行參加市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不同意答辯人為其繳納區(qū)級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)。由于集寧區(qū)社保局要求養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)綁定參加、統(tǒng)一核算。申請(qǐng)人不履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，導(dǎo)致答辯人無(wú)法為其參加工傷保險(xiǎn)。申請(qǐng)人主張的賠償項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。我們還應(yīng)看到繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。申請(qǐng)人在入職被申請(qǐng)人前就在烏蘭察布市社保局以個(gè)人名義參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間正常繳費(fèi)。由于被申請(qǐng)人同意在集寧區(qū)社保局給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照區(qū)社保局的政策要求，不能單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)，必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后才能參加工傷保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)綁定參加，統(tǒng)一核算。而申請(qǐng)人以各種理由拒不轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)到區(qū)社保局，導(dǎo)致被申請(qǐng)人無(wú)法為其繳納工傷保險(xiǎn)。因申請(qǐng)人不履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，現(xiàn)發(fā)生工傷，無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷保險(xiǎn)待遇，嚴(yán)重?fù)p害了被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。所以，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人承擔(dān)不利后果。
法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)給交工傷保險(xiǎn)處理方式：
如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工超過(guò)1年沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則放棄自己的權(quán)利。
2、勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、根據(jù)鑒定的個(gè)傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷待遇。
4、工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
法律分析：
單位沒(méi)給交工傷保險(xiǎn)處理方式：
如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工超過(guò)1年沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則放棄自己的權(quán)利。
2、勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、根據(jù)鑒定的個(gè)傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷待遇。
4、工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
用人單位拒不辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
一、工傷但是沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
二、我是私企員工，老板不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么辦
單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；
并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
三、單位沒(méi)給買社保勞動(dòng)局管嗎
企業(yè)沒(méi)給員工交社保，向勞動(dòng)部門投訴有用的。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。
如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社保的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
如果沒(méi)有繳納社保發(fā)生了工傷,由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任,如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、如何查詢工傷賠償款發(fā)放進(jìn)度
查詢工傷賠償款發(fā)放進(jìn)度的方法由是否繳納工傷保險(xiǎn)決定，具體情況如下：
1、若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，可詢問(wèn)人力資源和社會(huì)保障局；
2、若未繳納工傷保險(xiǎn)的，則需詢問(wèn)用人單位。
工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則部分工傷賠償待遇可向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)報(bào)銷。
二、臨時(shí)工沒(méi)買工傷保險(xiǎn)怎么辦
臨時(shí)工與用人單位一般為勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。
企業(yè)為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；員工所在公司若繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。
三、工傷保險(xiǎn)多大年齡可以買
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還存續(xù)，并按照規(guī)定繳納社保，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果沒(méi)有繳納社保，那么所花去的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。
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