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拆遷補償6020元，用人單位不繳納保險,發生工傷后怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-24 21:38:12
作者：
圣運律師
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拆遷補償6020元,員工不辦理社保轉移手續導致單位無法繳納工傷保險，如何處理,案例簡介： 2020年4月16日，內蒙古XX炭素科技有限公司與郎XX簽訂勞動合同，期限從2020年4月16日到2023年6月30日，招聘崗位為保潔，后轉

拆遷補償6020元，用人單位不繳納保險,發生工傷后怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷補償6020元,員工不辦理社保轉移手續導致單位無法繳納工傷保險，如何處理

案例簡介：

2020年4月16日，內蒙古XX炭素科技有限公司與郎XX簽訂勞動合同，期限從2020年4月16日到2023年6月30日，招聘崗位為保潔，后轉為爐工。勞動關系存續期間，郎XX自行繳納養老保險。鑒于社保局要求工傷保險和養老保險綁定交付，用人單位多次讓其配合將養老保險轉移到單位為其合并繳納工傷保險，但是郎X因為參加的市級養老保險待遇要比用人單位為其繳納的區級養老保險待遇高而不配合轉移養老保險手續。2021年1月6日發生工傷，經鑒定勞動功能障礙八級傷殘。郎XX作為申請人向勞動仲裁委申請仲裁，要求賠償各項費用共計430000元。本律師受內蒙古XX炭素科技有限公司的委托參加仲裁，代理答辯人內蒙古XX炭素科技有限公司發表答辯意見認為員工不履行繳納工傷保險義務，應當減輕用人單位的賠償責任。后經仲裁委裁決，支持郎XX各項賠償240000元。

律師觀點：

申請人自行參加市級養老保險，不同意答辯人為其繳納區級社會保險。由于集寧區社保局要求養老保險和工傷保險綁定參加、統一核算。申請人不履行參加社會保險的法定義務，導致答辯人無法為其參加工傷保險。申請人主張的賠償項目應當由其自行承擔。

《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。申請人在入職被申請人前就在烏蘭察布市社保局以個人名義參加了企業職工基本養老保險，且在勞動關系存續期間正常繳費。由于被申請人同意在集寧區社保局給職工參加社會保險，按照區社保局的政策要求，不能單獨參加工傷保險，必須參加養老保險后才能參加工傷保險，且養老保險和工傷保險綁定參加，統一核算。而申請人以各種理由拒不轉接養老保險到區社保局，導致被申請人無法為其繳納工傷保險。因申請人不履行參加社會保險的法定義務，現發生工傷，無法通過工傷保險基金獲得工傷保險待遇，嚴重損害了被申請人的合法權益。所以，應當由申請人承擔不利后果。

法律分析：單位沒給交工傷保險處理方式：

如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

1、進行工傷認定

職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。

2、勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、根據鑒定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

三、用人單位不繳納保險,發生工傷后怎么辦 -法律知識

法律分析：

單位沒給交工傷保險處理方式：

1、進行工傷認定

2、勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、根據鑒定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

法律依據：

《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

四、用人單位拒不辦理工傷保險手續怎么辦

用人單位拒不辦理工傷保險手續可以向社會保險行政部門進行舉報。責令用人單位在一定期限內進行補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

一、工傷但是沒有保險怎么辦

單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

二、我是私企員工，老板不給交養老保險，怎么辦

單位不給員工繳納養老保險的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足；

并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

三、單位沒給買社保勞動局管嗎

企業沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。

根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。

如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

五、用人單位不交社保出工傷怎么辦？

如果沒有繳納社保發生了工傷,由用人單位承擔全部賠償責任,如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。

一、如何查詢工傷賠償款發放進度

查詢工傷賠償款發放進度的方法由是否繳納工傷保險決定，具體情況如下：

1、若用人單位有繳納工傷保險的，可詢問人力資源和社會保障局；

2、若未繳納工傷保險的，則需詢問用人單位。

工傷賠償的責任主體是用人單位，若用人單位有繳納工傷保險的，則部分工傷賠償待遇可向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請報銷。

二、臨時工沒買工傷保險怎么辦

臨時工與用人單位一般為勞務關系或者雇傭關系，只有與用人單位建立了勞動關系，用人單位才需要為員工繳納社會保險，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。

企業為員工購買了工傷保險，應首先申請工傷認定，認定為工傷后方可主張按工傷賠償；員工所在公司若繳納了工傷保險，工傷賠償由保險公司或工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險，賠償責任由公司承擔。

三、工傷保險多大年齡可以買

只要勞動關系還存續，并按照規定繳納社保，可以去申請工傷認定，享受工傷待遇；如果沒有繳納社保，那么所花去的醫療費、誤工費、護理費等費用由單位全部承擔。工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。