一、勞動法加班調(diào)休規(guī)定是怎么的

調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

二、勞動法中關(guān)于加班時間算調(diào)休的規(guī)定

法律分析：勞動法中關(guān)于加班時間算調(diào)休的規(guī)定：1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補休等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、加班調(diào)休國家怎么規(guī)定

加班調(diào)休國家的規(guī)定是：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；

2、休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完，如離職時仍沒休完，可以主張加班費。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門長附有連帶責(zé)任。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：頭條-勞動法加班調(diào)休規(guī)定是怎么的，