一、金杜勞動法伴手禮：企業勞動合規百問百答

最近在做合規PPT，無意檢索到一份超級福利！！ 金杜勞動法伴手禮：《企業勞動合規百問百答》 我看了下目錄，簡直太實用了！ 包含勞動用工全流程的140個常見實務問題！ ✅招聘與錄用、勞動合同、規章制度、工作時間、休息休假、薪酬與福利、績效管理、工傷和職業病 ✅勞動關系解除、勞動關系終止、特殊用工形式、保密和競業限制、培訓與服務期、股權激勵、員工個人信息保護主題模塊。 我已經申請了，希望可以收到實體書。哈哈！ 【怎么檢索】 1.找到金杜研究院的👸號 2.檢索這篇文章金杜勞動法伴手禮：《企業勞動合規百問百答》 3.按照要求申請獲取實體書 可以看最后一張圖片哦 這么好的福利先申請了再說[笑哭][笑哭][笑哭] #合規小白的錘煉計劃# #complianceclub# #紅圈所#

二、勞動合約的必備條款 法律問題

法律分析:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和身份證號碼及其他有效證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

三、勞動必備條款

法律分析：勞動必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●勞動用工合規指引

●勞動合問法實施細則

●企業勞動合規管理

●勞動用工合規管理手冊

●勞動法律合規問題

●勞動法相關視頻

●勞動合規守法成本

●勞動合問法實施細則

●勞動法須知

●勞動用工合規

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●工作十年以上勞動法有什么規定,勞動法 工作滿10年:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農民工有哪些勞動保護,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中華人民共和國勞動法最新全文

●黑龍江省產假勞動法規定多少天?黑龍江省地補一畝地多少錢2024：今日在線補償標準法律咨詢

●黑龍江省產假勞動法規定多少天?黑龍江省地補一畝地多少錢2024：今日在線土地征收法律咨詢

●勞動法加班調休規定是怎么的,加班調休國家怎么規定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●按勞動法搬遷補償標準怎么算？拒絕搬遷權：今日在線強拆評估法律咨詢

●勞動法廠子搬遷賠償嗎？什么是勞動合同的解除：今日在線強拆評估法律咨詢

內容審核：黎雪雁律師

來源：頭條-金杜勞動法伴手禮：企業勞動合規百問百答，