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今年退休工資漲多少2023年,2023年退休人員還會漲工資嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-23 12:41:05
作者：
圣運律師
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今年退休工資漲多少2023年， 2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對于養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,

今年退休工資漲多少2023年,2023年退休人員還會漲工資嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、今年退休工資漲多少2023年

2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對于養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大于利。

(一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金“提低限高”成真的話,沒有人愿意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

(二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金調整“提低限高”違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

(三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數占多數,養老金越高占比越小。如果

養老金

越低,反而調整幅度越高,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以后出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社?；鹬Ц敦摀?很快耗盡基金結余,不利于養老保險制度的可持續發展。

以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

二、2024年還會漲退休工資嗎

2024年退休工資會漲。

老年養老金的年齡補貼率0.25%，例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%。

增加的養老金由四個部分組成：

1、按絕對額增加，每人每月增加140元；

2、按本人繳費年限，含視同繳費年限增加，每滿1年每月增加3元；

3、按本人養老金增加，以本人2022年12月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加百分之三；

4、按特定年齡檔增加，對2022年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元，另外，對上述人員中2012年當年內女年滿 60周歲，1952年出生，男年滿65周歲，1947年出生，以及當年內年滿70周歲，1942年出生、75周歲，1937年出生、80周歲，1932年出生的人員，每人每月再增加20元。

綜上所述，從人力資源和社會保障會議上獲悉，退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老金、工傷、失業保險待遇提高百分之十以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員，調整水平以當地基本工資水平為準。

《中華人民共和國社會保險法》

第七十一條

國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用于社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現保值增值。

三、2023年退休人員還會漲工資嗎

會，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。其次養老基金收支有保障。根據人社部數據，2021年全年基本養老保險基金收入65793億元，基金支出60197億元?；疬\行總體平穩，整體上收大于支，參保人也還在持續增加。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。最后經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況也比較樂觀，都處于增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。