一、沈陽不開工資去哪投訴

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。

      現(xiàn)如今,拖欠農(nóng)民工工資是一個比較大的問題。尤其是在每年過年前后,總有一些地方的農(nóng)民工開始集體向老板討要工資。那么你知道拖欠農(nóng)民工工資找誰嗎?這對解決相關問題是很有幫助的,接下來,就來為您做詳細介紹。

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

      1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

      2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。

      3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

      4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

      5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、農(nóng)民工維權途徑

      勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可通過多種程序解決:

      根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:

      (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商,達成協(xié)議。

      (2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解,對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

      (3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

      根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

      勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

      (4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。

      根據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

      (5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

      (6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

      綜上所述,要是農(nóng)民工遇到被拖欠工資的情況的話,千萬不可沖動行事,可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。

二、工資不開應該找誰投訴？

律師分析：

不發(fā)工資的可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、工資不開應該找誰投訴

法律分析：不發(fā)工資的可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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內容審核：王學棉律師

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