拖欠工資法院執行不了怎么辦，拖欠工資法院執行不了可以采取以下措施：1、向勞動保障監察部門投訴舉報：拖欠工資是違法行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴舉報，要求進行調查并給出處理意見；2、向當地人民政府信訪部門或者公安機關報案：如果企業拖欠工
拖欠工資法院執行不了可以采取以下措施：
1、向勞動保障監察部門投訴舉報：拖欠工資是違法行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴舉報，要求進行調查并給出處理意見；
2、向當地人民政府信訪部門或者公安機關報案：如果企業拖欠工資情況嚴重，可以向當地人民政府信訪部門或者公安機關報案，要求介入調查并給予幫助；
3、委托律師起訴：如果法院判決后企業依然拖欠工資，可以委托律師起訴，要求法院采取強制執行措施；
4、通過勞動仲裁機構申請仲裁：如果和企業之間簽訂了勞動合同，可以通過勞動仲裁機構申請仲裁，要求企業支付拖欠的工資。
法院執行的標準是指法院在執行判決和裁定時，需要遵循的法律規定和執行標準。主要包括以下方面：
1、判決和裁定的內容：法院執行需要按照判決和裁定的內容進行執行，對于判決和裁定中未作出明確規定的部分，需要根據相關法律法規進行補充和解釋；
2、債務人的財產狀況：法院執行需要考慮債務人的財產狀況，如財產種類、數量、價值等，以便確定執行的具體方式和范圍；
3、債務人的還款能力：法院執行需要考慮債務人的還款能力，以便確定執行的節奏和方式，避免對債務人造成過大的負擔和損失；
4、保障債權人的權益：法院執行需要保障債權人的合法權益，避免債務人通過各種手段逃避執行，損害債權人的利益。
綜上所述，法院執行是一項復雜的工作，需要法院執行人員具備專業的法律知識和執行經驗，同時需要債權人積極配合和提供必要的證據和信息，以便順利實現判決和裁定的執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析：如果當事人確無交納能力，法院可中止執行。法院作出中止執行裁定后，不受申請執行期限的限制。也就是說，當發現被執行人有履行義務的條件時，隨時可向法院提出申請恢復執行程序。
如果有經濟能力交納而拒不履行，并且當事人拒不執行人民法院作出強制執行的判決，致使判決無法執行，情節嚴重的，則法院可以以“拒不執行法院判決”罪判決，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法院解決不了拖欠工資可以再次請求法院申請強制執行。勞動者有三個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
勞動糾紛處理的程序：
1、當事人申請仲裁；
2、勞動糾紛仲裁的審查受理；
3、勞動糾紛仲裁前的準備；
4、勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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內容審核：石珊律師
來源：臨律-拖欠工資法院執行不了怎么辦，
