一、年休假沒有休,勞動仲裁只支持雙倍賠償

法律主觀：

因為年休假而申請勞動仲裁的時效期間是一年。該時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；如果因當事人一方向另一方主張權利而中斷的，則從中斷時起，時效期間重新計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條   中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁未休年假最多賠幾年

勞動仲裁未休年假最多賠3年。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，職工確因工作需要未能安排年休假的，可予保留工資待遇，但是保留的年限最多為3年。

勞動仲裁的條件包括：

1、具有當事人和仲裁機構的法定資格：即申請仲裁的當事人必須是用人單位和勞動者，申請仲裁的機構必須是經國務院勞動行政部門批準設立的勞動仲裁機構；

2、符合仲裁爭議的范圍：仲裁爭議必須是勞動關系中的爭議，包括勞動合同、社會保險、勞動報酬、工傷保險、人事爭議等；

3、事實清楚、證據確鑿：仲裁申請必須具備事實清楚、證據確鑿的證據材料；

4、申請期限內：仲裁申請必須在爭議發生之日起60日內向勞動仲裁機構提出申請，超過期限的將無法受理；

5、無訴訟程序或者已撤訴：當事人在申請仲裁前沒有向人民法院起訴或者已撤訴的。

勞動仲裁通常適用于以下情形：

1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；

2、工作時間和休假：包括加班、節假日、年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假等；

3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；

4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償等；

5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續簽等；

6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規、規章制度造成申請人損失的賠償等。

綜上所述，，如果勞動者提出的年休假要求超過法定的年休假天數，用人單位不一定會同意，需要在勞動仲裁或者訴訟過程中根據實際情況進行權益維護和爭取。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、年假不休是否有工資補償

一、年假不休是否有工資補償

1、年假不休是否有工資補償，視情況而定：

（1）一般的年假，如果是自己不休，是沒有工資補償的；

（2）用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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內容審核：王學棉律師

來源：中國法院網-年休假沒有休,勞動仲裁只支持雙倍賠償，