工廠搬遷補償金打給誰，工廠搬遷補償金肯定是打給工廠的所有權人的，有些工廠可能是租賃的，所以廠長不一定就是所有權人的。一、廠房搬遷員工怎么安置（一）搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達
工廠搬遷補償金肯定是打給工廠的所有權人的，有些工廠可能是租賃的，所以廠長不一定就是所有權人的。
一、廠房搬遷員工怎么安置
（一）搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
（二）在企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
二、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎
員工可被解約。
公司方面的做法并無不當，《勞動法》第26條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。《勞動合同法》第14條也有相應規定。只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比，出現了客觀情況發生重大變化事由，用人單位便可以與勞動者協商變更原有勞動合同，如果不能達成一致，用人單位則可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方解除勞動合同。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準
1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
二、工廠搬遷員工補償標準是多少
工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠搬遷，若是訂立合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商未達成一致意見的，員工可以獲得經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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內容審核：趙正群律師
來源：頭條-工廠搬遷補償金打給誰，
