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如何計算拆遷補償金中的搬家費用？，法律分析：根據法律規定，拆遷補償金中應該包括搬遷費用。對于搬家費用的計算，應當遵循物價部門或者政府有關部門公布的有關標準進行計算。如果在計算過程中出現爭議，可以通過協商或者仲裁的方式解決。法律依據：《城

如何計算拆遷補償金中的搬家費用？,拆遷搬遷費怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、如何計算拆遷補償金中的搬家費用？

法律分析：根據法律規定，拆遷補償金中應該包括搬遷費用。對于搬家費用的計算，應當遵循物價部門或者政府有關部門公布的有關標準進行計算。如果在計算過程中出現爭議，可以通過協商或者仲裁的方式解決。法律依據：《城市房屋拆遷與補償條例》第十九條，第二十三條：搬遷安置補償費用應當包括搬家費用。搬家費用的計算應當遵循物價部門或者政府有關部門公布的有關標準進行計算。如果計算不一致，當事人可以通過協商、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。

二、公司搬遷賠償金怎么計算

公司搬遷賠償金的計算方法如下：

1、如果公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位可以與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同，不需要支付經濟賠償金；

2、如果員工不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

經濟賠償金的補償標準如下：

1、每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地區，上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。但是向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。

一、公司辭退員工賠償標準是多少

如果公司屬于違法辭退員工的情況的，可要求單位支付經濟賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟補償金的計算方法是什么

經濟補償金的計算方法如下：

1、經濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，經濟補償最高支付年限不得超過十二年。

三、拆遷搬遷費怎么算

法律分析：拆遷搬遷費用，最主要的分為三個方面的費用。第一個是房屋補償費，就是對拆遷房子的價值補償。它會根據房子的結構和新舊程度還有周圍房子的房價進行計算，按照平方米的方式，在不同地區價格也會有所差異。第二個是周轉補償費。在拆遷過程中，被拆遷人需要居住在它處，需要根據拆遷人的戶口人數進行補貼，每月都需要。第三個獎勵性補償費。這個是用于鼓勵被拆遷人積極配合房子拆遷。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十二條因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。