政策性搬遷經濟補償金怎么算，政策性搬遷經濟補償金的計算主要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體計算方式如下：一、計算年限勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位需支付一個月工資作為經濟補償。若勞動者工作時間六個月以上但不滿一年
政策性搬遷經濟補償金的計算主要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體計算方式如下：
一、計算年限
勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位需支付一個月工資作為經濟補償。
若勞動者工作時間六個月以上但不滿一年，則按一年計算，同樣支付一個月工資的經濟補償。
若勞動者工作時間不滿六個月，則用人單位需支付半個月工資的經濟補償。
二、計算基數
經濟補償金的計算基數是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
此外，若勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付標準則按該職工月平均工資三倍的數額進行計算。但在此情況下，支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。
綜上所述，政策性搬遷經濟補償金的計算主要依據勞動者在本單位的工作年限以及勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。在具體實施時，用人單位應嚴格按照相關法律法規的規定進行計算和支付，以保障勞動者的合法權益。
搬遷費和安置費補償標準如下：
1、搬遷費。每平方50元*認定面積（人口認定），保底2000元；
2、過渡費。認定面積*（8/9/10，根據區號檔位不樣）*36個月（如果貨幣補償12個月），保底每月2000元每戶；
3、提前搬家獎勵。認定面積*410每平方。保底50000元每戶；
4、附屬物及太陽能，空調等物品的移機費；
5、裝修補償。認定面積*500每平方；
6、青苗費補償。以評估公司價格為準；
7、其他獎勵。
根據國家法律規定由被拆遷人選擇房屋拆遷補償標準方式。被拆遷房屋和補償房屋的面積以建筑面積計算。房屋拆遷補償方式可以采用房屋補償和貨幣補償兩種。由被拆遷人選擇房屋拆遷補償方式。
選擇實行房屋拆遷補償的，可根據城市規劃的建設工程的性質，實行就地或者異地補償。拆遷住宅房屋，拆遷區域用于住宅房屋建設、被拆遷人要求實行就地房屋補償且按照批準的建設工程規劃能夠滿足被拆遷人補償房屋要求的，拆遷人應當實行就地房屋補償
新條例規定，拆遷住宅房屋實行貨幣補償的，按照就地房屋補償的計算方法，被拆遷房屋面積與住房改善面積之和將按照拆遷區域新建商品住房銷售價格結算拆遷補償金，被拆遷面積與住房改善面積之和不足45平方米的部分，以拆遷區域新建商品住房銷售價格的50%%結算，但不得低于同期經濟適用房價格，計入拆遷補償金。
【法律法規】
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第一章總則
第一條為規范企業政策性搬遷的所得稅征收管理，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例的有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法執行范圍僅限于企業政策性搬遷過程中涉及的所得稅征收管理事項，不包括企業自行搬遷或商業性搬遷等非政策性搬遷的稅務處理事項。
第三條企業政策性搬遷，是指由于社會公共利益的需要，在政府主導下企業進行整體搬遷或部分搬遷。企業由于下列需要之一，提供相關文件證明資料的，屬于政策
合資企業搬遷員工怎么補償？
公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。
有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
精準扶貧異地搬遷政策
精準扶貧異地搬遷政策是，根據《“十三五”時期易地扶貧搬遷工作方案》規定，要堅持群眾自愿、積極穩妥方針，堅持與新型城鎮化相結合，對居住在“一方水土養不起一方人”地方的建檔立卡貧困人口實施易地搬遷，加大政府投入力度，創新投融資模式和組織方式，完善相關后續扶持政策，強化搬遷成效監督考核，努力做到搬得出、穩得住、有事做、能致富，確保搬遷對象盡快脫貧，從根本上解決生計問題。
離職補償金怎么算？
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合資企業搬遷員工補償怎么計算
公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。
有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
工廠跨市搬遷員工該怎么補償
廠子跨市搬遷導致致使員工無法履行勞動合同的，用人單位與員工解除勞動合同需要提前30天書面形式通知員工或者額外支付員工1個月工資，解除勞動合同后需要按規定支付經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容審核：趙明媛律師
來源：臨律-政策性搬遷經濟補償金怎么算，
