一、公司搬遷補償金什么時候給

根據(jù)我國《勞動合同法》第43條規(guī)定：如果勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴重的變化導(dǎo)致了勞動者無法履行合同的話，經(jīng)過勞動者和用人單位的協(xié)商之后，需要因為未變更的勞動合同的內(nèi)容達成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進行協(xié)商，勞動者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進行經(jīng)濟賠償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第46的規(guī)定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對勞動者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。

如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當?shù)厥屑壢嗣裾嫉娜司骄べY的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^12年。

如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑒趧诱呖梢砸婪ㄈビ萌藛挝凰诘膭趧有姓块T去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

一、公司搬遷賠償款需要交稅嗎

1，需要，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函［2009］118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進行改良，或進行技術(shù)改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。2，企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。3，企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

二、公司搬遷補償標準年限

工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當服從。2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

二、公司搬遷怎么要補償金

按勞動者本單位公司領(lǐng)先每年支付一個月工資。公司搬遷超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以按勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

一、公司搬遷要多遠才有得賠償

沒有詳細的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點綜合判斷：

1、《勞動合同》中是否有工作地點不能變動變動工作地點需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點的約定

若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行

若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當服從用人單位的搬遷安排。

二、公司搬遷可以直接解散員工嗎

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

三、公司搬遷是否有賠償金

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

一、勸退和辭退的賠償有哪些

勸退和辭退的賠償如下：

1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；

2、如果勞動者嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償；

3、勞動者符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。

二、勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：

1、如果單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；

2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

三、公司員工疫情好了員工還可以復(fù)工嗎？

疫情爆發(fā)后，用人單位如果按照當?shù)卣?guī)定的時間依法復(fù)工，則勞動者有向用人單位提供勞動的義務(wù)。

公司如果強制員工復(fù)工，勞動者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：

(一)拒絕上班，同時要求正常支付工資

如果用人單位要求勞動者自行準備口罩并按時復(fù)工。此時勞動者有權(quán)以該項義務(wù)系用人單位應(yīng)當履行的事項為由拒不履行提供勞動的義務(wù)。用人單位對于勞動者拒不提供勞動的期間仍然負有支付工資的法定義務(wù)。

(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴

勞動者也可以自行準備口罩并向用人單位提供勞動。同時勞動者向勞動監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動監(jiān)管部門負有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動監(jiān)管部門有權(quán)對其實施行政處罰，而勞動者因此也可以拒不提供勞動。

(三)單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金

除上述操作方案外，勞動者也可以提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務(wù)的。因為用人單位的上述行為是對勞動者身體健康權(quán)的直接損害，因此勞動者可以依據(jù)勞動合同法關(guān)于立即解除勞動合同的規(guī)定不需要提前30日告知用人單位。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司搬遷補償金什么時候給，