一、公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一、公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：

1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;

2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;

3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷和辭退員工賠償?shù)膮^(qū)別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司辭退員工有什么補(bǔ)償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、辭退員工有哪些補(bǔ)償

辭退員工的補(bǔ)償主要包括以下幾種情況：

1. 經(jīng)濟(jì)性裁員：當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，辭退員工也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 合同期滿不續(xù)簽：如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿且單位不愿意續(xù)簽，這通常被視為無過失辭退，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度：如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 試用期內(nèi)被辭退：如果在試用期內(nèi)員工不符合錄用條件而被辭退，單位同樣不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5. 無故辭退：如果單位無故單方面辭退員工，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6. 正常離職：如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7. 未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件，導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8. 違法解除勞動(dòng)合同：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如未提前一個(gè)月通知或拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付雙倍賠償金。

9. 其他特定情況：如用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他法律規(guī)定的情況，也應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按該倍數(shù)計(jì)算，但支付年限最高不超過十二年。此外，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付額外的賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：頭條-公司因拆遷辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，