國有企業拆遷員工不簽字能拆嗎，法律分析：國有企業拆遷員工不簽字能拆。員工不簽字可能出于對拆遷補償等方面的不滿，可以通過合理方式解決。員工簽字與否，并不影響拆遷的進行。若員工不簽字的同時，提起了相應的行政復議或行政訴訟，拆遷行為就要暫時停止，
法律分析：國有企業拆遷員工不簽字能拆。員工不簽字可能出于對拆遷補償等方面的不滿，可以通過合理方式解決。員工簽字與否，并不影響拆遷的進行。若員工不簽字的同時，提起了相應的行政復議或行政訴訟，拆遷行為就要暫時停止，在行政訴訟或行政復議結果出來后，才能繼續進行拆遷行為。若只是單純的不簽字行為，只能表明對拆遷的相關事項不滿，并不能阻礙拆遷的進程。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十一條 市、縣級人民政府應當將征求意見情況和根據公眾意見修改的情況及時公布。因舊城區改建需要征收房屋，多數被征收人認為征收補償方案不符合本條例規定的，市、縣級人民政府應當組織由被征收人和公眾代表參加的聽證會，并根據聽證會情況修改方案。
不讓上班不解除合同有工資嗎
不讓上班不解除合同有工資。我國法律規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
公司經濟裁人員工沒簽字就不讓上班了合法嗎
公司經濟裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位不提供口罩可以不上班嗎，單位不提供口罩可以不上班嗎
對一般企業而言，口罩并非單位必須要提供的勞動防護用品。因此，員工不能以用人單位未提供口罩為由拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
政府拆遷不簽字會怎么樣
依據我國相關法律的規定，房屋拆遷補償協議是與房屋的所有權人簽訂的，如果戶員不是房屋所有權人的，不簽字是沒有影響的，如果戶員是所有權人之一的，沒人簽字協議是無效的。依據我國相關法律的規定，對拆遷補償不滿意拒簽字的，在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議的，征收部門作出征收決定后，被拆遷人不申請復議或提起行政訴訟，又不搬遷的，征收部門可以申請司法強拆。
拆遷協議需要雙方簽字才能生效，其法律特征包含五點，具體如下：
1、屬于法律行為。房屋拆遷補償安置協議是房屋拆遷雙方的法律行為。協議關系主要有房屋拆遷雙方當事人參加，僅有一方當事人，協議關系便不能成立；
2、法律平等性。房屋拆遷當事人之間的法律地位平等：
（1）無論當事人雙方的經濟實力、政治地位如何，不允許任何一方將自己的意志強加給另一方；
（2）體現房屋拆遷權利義務的對等性，即一方從對方獲得某項權利時，也承擔相應的義務。凡顯失公正的協議是可撤銷的。
3、合法必須性。協議必須是房屋拆遷雙方的合法行為。所謂合法行為，是指按照房屋拆遷法規規定的要求而實施的行為。如當事人的資格，社會組織作為房屋拆遷協議當事人要有法人資格；承辦人簽訂協議要有法人或法人代表的授權證明；委托代理訂立協議的要有合法手續；被拆遷人簽訂協議時，應當出具產權證書、使用權證明等法律文件。凡違反法規規定，采取欺詐手段等所訂立的協議都是無效協議；
4、具有法律效力。房屋拆遷補償安置協議是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生后受到法律的保護；其義務依法產生后，則受到法律的強制。其次是依法訂立的協議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。再就是在履行協議中發生糾紛，協議條款便是解決糾紛的主要依據；
5、雙務有償性。房屋拆遷補償安置協議是一種雙務有償協議，協議的當事人依據協議享有一定的權利，同時又要承擔相應的義務；
6、房屋拆遷安置協議必須采用書面的形式。
拆遷機構實施的拆遷行為如果不是經由決定強制拆遷的行政機關授權或者是人民法院判決決定強制拆遷的執行的，都需要與被拆遷戶之間訂立拆遷協議，雙方需要在拆遷協議中明確約定拆遷安置辦法以及拆遷安置補償，還有就是拆遷補助以及搬遷補助等事項。
相關法規
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。
補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。
被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
第二十七條實施房屋征收應當先補償、后搬遷。
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。
任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。
第二十八條被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。
強制執行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料。
拆遷不簽字能強拆嗎
拆遷不簽字不能強拆。(1)如果沒有簽字，同時在法定期限內提起相應的法律程序，則不能強拆，否則屬于違法強拆。(2)如果只是不簽字，而在法定期限內不提起法律程序，又拒不搬出的。征收方可以依法申請人民法院強制執行拆除。
《勞動法》第四十八條
該內容由 彭小松律師 和 律說律答 共創回答法律分析：國有企業拆遷員工不簽字能拆。員工不簽字可能出于對拆遷補償等方面的不滿，可以通過合理方式解決。員工簽字與否，并不影響拆遷的進行。若員工不簽字的同時，提起了相應的行政復議或行政訴訟，拆遷行為就要暫時停止，在行政訴訟或行政復議結果出來后，才能繼續進行拆遷行為。若只是單純的不簽字行為，只能表明對拆遷的相關事項不滿，并不能阻礙拆遷的進程。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十一條 市、縣級人民政府應當將征求意見情況和根據公眾意見修改的情況及時公布。因舊城區改建需要征收房屋，多數被征收人認為征收補償方案不符合本條例規定的，市、縣級人民政府應當組織由被征收人和公眾代表參加的聽證會，并根據聽證會情況修改方案。
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內容審核：王四新律師
來源：中國法院網-國有企業拆遷員工不簽字能拆嗎，
