一、企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償

　　當企業(yè)面臨拆遷，而員工的社會保險尚未交納時，員工有權利向企業(yè)提出合理要求以獲取相應的補償。

　　1.根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并可以要求企業(yè)支付經濟補償。

　　2.經濟補償的金額根據勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　3.若企業(yè)違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、申請勞動仲裁途徑

　　1.如果員工與企業(yè)就社會保險繳納和勞動合同訂立等問題無法達成一致，員工可以選擇通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　2.勞動仲裁是一種法律途徑，通過仲裁機構對爭議進行調解和裁決。申請勞動仲裁時，員工需要準備好相關證據材料，如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以證明自己的權益受到了侵害。

　　3.如果仲裁結果不滿意，員工還可以選擇向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)拆遷時，員工的權益保障至關重要。你是否還擔心其他法律問題？北京圣運律師隨時為你解答，快來提問吧！

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：中國法院網-企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償，申請勞動仲裁途徑