突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病,如何申請理賠?,法律分析:突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病,其理賠與普通疾病的理賠有所不同,需要符合特定的條件才能獲得賠償。法律依據(jù):1 《醫(yī)療事故處理條例》第十二條規(guī)定:“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真診治病人,切實保護(hù)病人的生命、健

法律分析:突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病,其理賠與普通疾病的理賠有所不同,需要符合特定的條件才能獲得賠償。
法律依據(jù):
1.《醫(yī)療事故處理條例》第十二條規(guī)定:“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真診治病人,切實保護(hù)病人的生命、健康和安全。”
2.《醫(yī)療事故處理條例》第十三條規(guī)定:“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療事故報告、調(diào)查、處理制度,及時報告、調(diào)查、處理醫(yī)療事故,防止醫(yī)療事故的發(fā)生和擴(kuò)大。”
3.《中華人民共和國民事訴訟法》第六十八條規(guī)定:“人身損害賠償案件,由受害人或者其近親屬向人民法院提起訴訟。”
4.《中華人民共和國保險法》第三十七條規(guī)定:“保險人和被保險人應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù),增強(qiáng)保險責(zé)任的法律效力,保證保險金迅速、準(zhǔn)確地支付。”
以上法律依據(jù)說明,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保護(hù)病人生命和健康,設(shè)立醫(yī)療事故報告、調(diào)查、處理制度,防止醫(yī)療事故的發(fā)生和擴(kuò)大。若因醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過失導(dǎo)致病人突發(fā)猝死,受害人或者其近親屬可以向人民法院提起訴訟,要求獲得保險賠償。保險人和被保險人也應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù),保證保險金迅速、準(zhǔn)確地支付。需要注意的是,突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病,其理賠需要符合特定的條件方可獲得賠償。
法律分析:員工因病死亡的,企業(yè)一般要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,如果為員工繳納工傷保險的,上述項目從工傷保險基金中支付。
法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
法律分析:突發(fā)性猝死的理賠標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定,若猝死是因為工作原因或工作環(huán)境導(dǎo)致的,雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果猝死與工作無關(guān),理賠責(zé)任就需要具體情況具體分析。
法律依據(jù):
1.《侵權(quán)責(zé)任法》第三十一條:單位和個人因從事危險活動致他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2.《侵權(quán)責(zé)任法》第五十四條:死亡賠償金的計算方法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)被養(yǎng)活人的生活需要、死者生前收入以及其他與死者有關(guān)的情況確定。
3.《勞動合同法》第四十八條:雇主應(yīng)當(dāng)采取必要的措施,保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。若雇主未盡職責(zé),致使勞動者因工作原因猝死,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
總之,突發(fā)性猝死的理賠責(zé)任需要具體情況具體分析,若與工作有關(guān),則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但若猝死與工作無關(guān),則理賠責(zé)任需要根據(jù)具體情況來確定。
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內(nèi)容審核:李娜娜律師
來源:中國法院網(wǎng)-突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病,如何申請理賠?,
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