工人討薪走什么途徑合適呢？，工人討薪走什么途徑合適呢？
法律分析：工人討薪可通過如下方式：
1、雙方自行協商解決，雙方可在真實自愿的基礎上進行協商，達成協議；
2、雙方通過調解程序，雙方如不愿自行協商達成協議的，可向相關調解委員會申請進行調解，同時自覺履行調解協議；
3、雙方通過仲裁機構進行仲裁，若雙方調解不成的可以直接向有關機構申請仲裁，討薪一方也可以直接申請仲裁；
4、討薪一方可以投訴，勞動者在權益受到用人單位侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：要聯合起來，可以選出代表協商；要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰。
2、找工會申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。
3、找政府向當地勞動保障監察部門投訴，可登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
4、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容審核：劉偉濤律師
來源：臨律-工人討薪走什么途徑合適呢？，
