邯鄲農民工工資拖欠怎么辦找誰，農民工工資拖欠應找勞動保障部門投訴，維護合法權益。根據《勞動保障監察條例》，單位拖欠工資可被責令支付并加付賠償金。一般情況下不會判刑，但轉移財產、逃匿等逃避支付或有能力支付仍不支付的行為可能構成拒不支付勞動報酬
農民工工資拖欠應找勞動保障部門投訴，維護合法權益。根據《勞動保障監察條例》，單位拖欠工資可被責令支付并加付賠償金。一般情況下不會判刑，但轉移財產、逃匿等逃避支付或有能力支付仍不支付的行為可能構成拒不支付勞動報酬罪，需根據犯罪情節定罪量刑。
法律分析
一、農民工工資拖欠該找誰
1、農民工工資拖欠找勞動保障行政部門，可以進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
2、法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠農民工工資是否會判刑
一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
拓展延伸
解決邯鄲農民工工資拖欠問題的有效途徑
解決邯鄲農民工工資拖欠問題的有效途徑可以從多個方面入手。首先，農民工可以通過向當地勞動監察部門舉報工資拖欠情況，要求他們介入調解并保護自己的合法權益。此外，可以尋求法律援助，委托律師代理維權訴訟，通過法律手段追討欠薪。同時，可以聯合其他受害農民工，共同維權，增加力量。此外，尋找相關媒體曝光，引起社會關注，增加輿論壓力，迫使欠薪方履行義務。最后，農民工也可以通過尋求政府部門的支持和幫助，爭取政府的介入和解決。綜上所述，采取綜合手段，維護自身權益，是解決邯鄲農民工工資拖欠問題的有效途徑。
結語
綜上所述，農民工工資拖欠問題的解決途徑包括向勞動保障行政部門投訴、通過法律手段維權訴訟、聯合其他受害農民工共同維權、尋求媒體曝光和政府支持等多種方式。對于拖欠農民工工資的行為，一般情況下不會判刑，但若涉及逃避支付勞動報酬罪的嚴重情況，可能會觸犯刑法。因此，采取綜合手段，維護自身權益，是解決該問題的有效途徑。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
農民工工資拖欠的解決辦法:
（1）打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》對拖欠工資的單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；
（2）依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
（3）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
（4）勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向人民法院提起民事訴訟。
根據上述途徑索取工資的同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一） 未按照勞動合同的約定或者按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三） 安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：王有銀律師
來源：中國法院網-邯鄲農民工工資拖欠怎么辦找誰，
