一、農民工欠薪應該找誰要工資

對被欠薪的農民工來講，當然應該直接找用人單位要工資，農民工可以先跟用人單位協商，如果用人單位惡意拖欠工資，農民工也可以向當地的勞動監察部門舉報，或者向當地的法律援助機構咨詢，很多法律援助機構都會無償的幫助農民工討要工資。

一、農民工欠薪應該找誰要工資?

      農民工被欠薪后應該直接找用人單位要工資，農民工討薪的方法包括:

      1、與用人單位進行協商:有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。

      2、采用行政解決方法:可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

      3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。

二、公司惡意拖欠工資的法律責任是怎么規定的?

      《工資支付暫行規定》

      第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

      經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

      雖然惡意拖欠農民工工資是國家法律制度堅決不允許的，可是國家沒有給農民工補發工資的義務，所，以哪家用人單位欠了自己的工資，就到哪家用人單位去要工資即可，但要工資的方法有很多種。

二、拖欠農民工工資應該找誰

拖欠農民工工資應該找的部門如下：

1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、拖欠農民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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來源：中國法院網-農民工欠薪應該找誰要工資，